春招一定比秋招差吗?留学生如何面对?

说到春招和秋招，相信许多的留学生都不会很陌生。的确，大家倾尽一家之力去到国外留学，除了想要开阔自己的知识面以及眼界之外，最重要的目的就是找到一份好的工作了。而国内的事业单位也十分体贴远在海外的游子，为了使得大家在找工作的时候能有更集中的时间，国内绝大部分的事业单位招聘人才的时间都集中在春天和秋天。 不少了解过的人都知道，春招一般在秋招的次年，相对来说算是秋招的替补选择。那么，春招一定比秋招差吗?留学生面对春招和秋招应该该如何选择?

一：什么是春招和秋招

春招和秋招，顾名思义就是一个在春天进行人才招聘，而一个在秋天进行人才招聘。一般来说，秋招的时间都会比较早，在毕业前一年的9-11月，而春招则是在毕业当年的2-3月。春招就如同许多的人了解到的那样，是作为秋招的替补选择而存在的。许多的事业单位在前一年招收人才的时候往往并没有如愿以偿，许多的人才被录用之后觉得工作岗位不是那么适合自己，这些公司的岗位就会出现空缺。于是，公司会在第二年的春天进行补招。 不过，更多的春招公司是那些规模比较小的，被列入春招梯队的公司，这些公司或者企业相对来说规模比较小，需要的岗位也比较少。，适合那些层次稍微低一点的，没有在前一年秋招之中被录用的人才。

二：春招与秋招有哪些区别

1：时间的区别

春招与秋招最明显的区别就是时间的区别。一个要比另一个早整整5个月左右。因此，那些想要在秋招之中找到工作的留学生们在更早的时间就要进行准备。随着网络化信息的飞速发展，大家也开始越来越重视秋招了。据统计，每一年参加秋招的留学生甚至超过留学生总人数的76%。总而言之，想要早一点找好工作、想要找一家大企业工作的留学生，一定要早早准备最先来临的秋招;

2：岗位档次和可选择范围的差别

最值得广大留学生关注的无疑还是春招与秋招的这一区别。众所周知，秋招当中的公司都是一些规模比较大的，甚至世界五百强的公司。这些公司在世界都是数一数二的水平。而由于公司的规模宏大,需要的人才自然也就比其他的小公司要少一些，据统计，70%的留学生人才都通过秋招找到了自己的工作岗位。相比起来，春招就要显得逊色一些，春招的公司规模较小，一般是国内的小公司或者普通企业，他们需要的人才也比较少。可以这么形容，在春招之中找工作的留学生与在春招之中找人才的企业都是在“捡漏”。

三：春招一定比秋招差吗?留学生如何调整自己的心态

在诸位留学生的心中，肯定都是希望自己能够在秋招之中脱颖而出。但是由于种种原因，比如有的留学生在国外没来得及好好准备招聘的事情;比如有的留学生在回国面试的时候发挥失常，与秋招的企业失之交臂。 许多的留学生在错过秋招之后都会觉得心灰意冷，其实大可不必。虽说春招的公司大部分要比秋招规模小一些，但是且不说还有大公司补招，就是这么一些小公司之中都存在很有发展潜力的。只要大家有足够的实力，春招其实并不见得要比秋招差劲! 总而言之，不管大家通过的是秋招还是春招，只要找到一份适合自己的工作就是最好的结局，大家也不要对于春招秋招的事情过于在意，毕竟是金子在哪儿都会发光，况且好好准备的话，说不定能够在春招的时候去到大公司的空缺岗位，这何尝不是一种幸运!