如今很多留学生其实都会选择回到我们国内找工作，在我们国内找工作的时候就离不开校园招聘，校园招聘是我们找工作最好的一个途径了，因为这个时候有很多企业都是非常需要人才的，那么校招是什么呢?
校招是什么
校园招聘是一种非常特殊的外部招聘的途径，狭义上是指招聘组织直接从学校招聘到各个层次的一些应届生，广义上是指招聘组织，通过各种各样的方式招聘到各种各样的应届生。
高校作为一个非常巨大的人才储存库，真的是人才聚集，藏龙卧虎，学生们在经历了几年专业学习之后，具备了系统的专业理论功底，虽然说十分缺乏经验，但是仍然有非常多的就业优势，就比如说热情，而且学习能力比较强，等等，而且都是年轻人，没有任何家庭的拖累，可以全身心的投入到工作当中，最主要的就是他们像白纸一样是职场新鲜人，可塑性非常的强，比较容易接受公司的一些管理理念和文化方面。
校园招聘的形式
1,专场招聘
每年校园招聘的高峰时期，当地政府以及各校都会组织一些大型的专场招聘会，来自全国各地的企业都会在指定的时间摆摊设点，为前来投递的简历，学生提供面对面的交流机会，并且会及时的进行选拔测试，这种方式一般都比较适合，招聘对象比较明确，招聘人数并不是很多的中小型企业，比起那些大张旗鼓搞巡回校园演讲的人来说，可以大幅度的减少成本和时间，但是因为到场求职的学生大部分都是来自于高校的众多专业，其实学校和专业的针对性并不是很长，而且由于地域方面的限制，收到的合格简历或者人数未必能尽如人意，所以说，对于那些有招聘需求比较大的企业来说，最终招聘的效果可能并不是特别的理想。
2,实习招募
实习生计划是校园招聘当中的一个前奏，一般应届毕业生在正式求职之前，尤其是在毕业之前的那个暑假的时候，为了经过初步筛选的大学生，都会提供一些实习岗位，那些表现得非常优秀的学生，即将会作为下一步正式录用的备选人才，实习生的计划有三个好处，首先可以避开校园招聘的人才争夺高峰，将那些优秀的毕业生可以纳入自己的人才库当中，在人才争夺战当中可以获得先机，其实通过实习，企业可以提前了解应届生的一些特点和人品等等，这样有利于作出录用的决定，对于学生来说，也能通过实习充分的了解企业，亲身体会到自己喜不喜欢这个行业，对于今后的择业方向可以做出最为客观理智的规划，第三，通过一段时间的实习，这些实习生基本上对于企业和工作都是比较了解了，一代被正式录用的话就来上班，可能会很快的上手。
应该说，实习生计划对于企业和毕业生来说都是双赢的，国内外很多企业也都在实行。
