华为留学生招聘2018有哪些条件呢?

我们国内当中有很多企业都是比较需要留学生的,这样可以扩展自身的业务,而且留学生的视野会比较宽广,这样可以更好的去办理各种各样的业务,那么华为留学生招聘2018有哪些条件呢?

华为留学生招聘2018条件有哪些

1,笔试面试

一般在比试当中,其实都是一些技术上的基本功,可能在最后一道题的时候,考验我们的逻辑思维,或者是推理能力,就比如说侦探判断几个人当中在说谎等等,学过离散数学的话,肯定会对我们有益的帮助,必须要在通过之后进行项目经理的面试,一般都会问一些我们工作经历方面的,或者说有什么样的打算,最后是人事部的面试,这些都是和技术无关的,就比如说你在一生当中最自豪的一件事是什么等等。

2,待遇

现在如果说想进入华为的话,其实待遇并不是特别的高,大部分都是和市场价有持平,或者是略低的一种趋势。应届生一般都是薪资在3500块钱左右,如果说是硕士的话,大概是在4000块钱左右,售后招聘的话,本科的月薪是在3800,到4500左右,社会招聘的硕士大概是在4000块钱5000块钱,在转正之后,一般都会有上调薪水的机会。50个人当中有一个人的增幅,大概不会超过500块钱哦,当然,如果是我们并不是巨牛的话,大概也就没有希望了。

一般每过半年的时间,或者是超过一年的时间,部门都会有一些调薪水的指示。在20个人当中,可能会有一个人会有增幅,大概也就在几百块钱左右,绝对是不会超过一千块钱的,如果说我们并不是很厉害的话,就不要幻想着自己一两年会有薪资变动了,三年五年的工资没有动过的员工也是有的事,当然从那些1999年以来的老员工,似乎早就已经不在乎自己的薪酬了,因为他们的股票才是大头,一年分红10万到几十万,其实都是有的,工资只不过是我们平时的零花钱罢了,在2001年进来的留员工一般都是没回报的,而且待遇方面也会比较低一点,感觉华为这种国企的模式进行发展哦,计算员工的工资下调,这是主要的原因,就是华为已经放弃了大公司的一些架子,再也不想打肿脸充胖子,所以说并不会在重视员工的待遇优越感,一般都是要按照市场来进行定价和人员调动的,体现的就是公司压缩成本,提高自身效益的一种感觉和思想,当然倒霉的也就只能自认倒霉了,这也进一步的促使了大量人员变动,这是从2003年一直到现在,华为大概已经招聘了4000多人左右了,现在仍然存在员工打两小口的现状,从2000年到2002年,进入华为基层员工,目前月薪是在5500到8000多块钱左右。