如果说想找到一份好工作的话，就必须要参加每年的秋季校园招聘，因为参加秋季校园招聘，真的可以帮助我们找到一份非常好的工作，一般很多企业都会选择在秋季校园招聘的时候，去学校当中招揽一些优秀的人才，那么秋招什么时候开始?
秋招什么时候开始
秋季招聘也是校园招聘当中的一种，每个企业都会直接从学校当中，招聘一些各种各样层次的应届生，一般都是从9月份开始启动的，在10月份的时候就已经进入校园招聘的旺季了，高潮一直都会持续到11月底，相信招聘的规模是特别大的，而且专业比较广泛，选择也会比较多一点，目前已经有不少的互联网公司开启秋季招聘模式了。
如果说有一个企业能够进行校园招聘的话，说明这个企业的发展情况是非常好的。并且对于未来有非常清楚的规划，并且具有非常强的实力，我们现在学生的数量越来越多，近两年企业的校园招聘幅度增长是在60左右，而且申请简历，安排面试等方面，人力和物力投入的都要比过去多很多，所以那些还在生存期的企业，没有办法进行大规模的校园招聘，毕竟校园招聘会浪费企业当中的很多精力和资源，所以只有那些有实力的企业才会进行全国范围内的校园招聘。
校园招聘分为内部推荐和正常的校园招聘渠道，内部推荐是通过在职员工和学校学院的一些资格，直接推荐学生的简历，直接可以跳过简历筛选和面试筛选的环节，也就相当于优先选拔了邮件参加内部推荐，但是最后没有拿到通知的同学，那么以后能不能参加校园招聘呢?其实这两者之间是相对独立的，内部推荐没有通过，我们也可以参加秋季校园招聘，但是一定要注意，有的一些公司在内部推荐之后是不可以参加秋季招聘。
为什么春季招聘更受宠
秋季招聘和春季招聘比起来，其实他进入心仪公司的比例是更大的，可以选择的机会也会比较多一点，春季招聘已经是年度校园招聘计划的后半截儿了，这个时候可挑选的岗位数量真的比较少，质量也不及秋季招聘的一半儿，但是要求会增高很多，无形之中已经增加了应聘的难度，另一种就是公务员和研究生考试结束之后，大量被录取的学生毁约，所以就会进行第二次招聘的岗位，这个时候就像是旧货市场，有好的也会有坏的，就看我们自己怎么去选了，难度也会有所提升，同时考研和考公务员在每年12月前后都会结束，然后进入第二年的春季招聘当中，相对竞争的人数也会多很多，对于学生来说，春季招聘比秋季作品更加残酷一点，所以我们一定要在秋季招聘的时候获得心仪的公司通知。
和社会招聘比起来，校园招聘更加注重我们的潜力和基础，自身的能力可以在以后的工作当中培养出来就可以了，社会招聘直接看我们的工作经验和能力，秋季招聘更加容易进入我们比较喜欢的大企业，因为有学校的就业中心，或者是国家的保护，我们自身可以获得比较有利的保障，除此之外，秋季招聘的工资也会高出很多，而且待遇也会比较不错，同样能力的人，应届生在重庆招聘当中的薪资要比社会招聘的薪资层次高出很多。
