管培生是公司当中非常重要的一个职位，有很多留学生在回国之后，都比较想要获得这样的一个职位，那么外企管培生排名有哪些呢?
外企管培生排名
管培生是管理培训生的一个简称，其实这个词本来就是一个外来术语，是外企当中以培养未来领导者为主要目标的特殊项目，让很多大企业当中，管培生招聘的首要条件就必须是应届毕业生才可以，因为日后的职业发展就是公司当中的储备人员必须要符合根红苗正的，这个基本要求才可以，而且应届生的学习能力一般还在巅峰期，没有其他组织机构的一些坏习惯，所以说应届生是首选，大部分的外企其实都有管培生这个职位，要说大的外企排名，那么联合利华和宝洁绝对跑不了，因为这两个企业的名气都是非常大的，而且在市场当中的营业额也非常高。
管培生和普通员工的差距
所谓的管培生，其实就是管理培训生的一个简称，一般都是大企业当中进行自我培养，企业当中的高级管理人才的储备计划，其实一般情况下，将管培生安排在公司不同的部门实习，可以让他们了解到整个公司的一些运作流程，然后根据他们的个人专长再去重新安排，最后通常可以胜任部门或者分公司的负责人，虽然出来的对象一般都是毕业三年以内的大学生，主要还是应届毕业生。
其实企业对于管培生的要求都是特别高的，除了专业的知识之外，英语方面的基础也要学好才可以，还要看一下和企业文化的配合度，和沟通能力等等，刚刚毕业的大学生和社会接触的都是比较少的，需要在未来的时间，完成角色转换，才可以理清楚自己的职业方向，对于管培生来说，在半年之内就要完成。
关于企业当中的普通员工，其实企业对于他们的要求都是比较低的，一般情况下满足某个岗位的任职要求，能够满足岗位当中的工作内容就可以。
管培生在接受培训的期间，一般都会在各个部门当中实习，而普通员工的工作岗位一般都是固定的。
管培生在刚刚入职的时候，主要就是培养自己各个方面的能力，锻炼自己的领导思维，还要弄清楚自己的职业规划，而普通员工比较看重自己的工资到底有多少，没有想过任何丰富自己的工作经验的事。
管培生在思维和视野方面必须要做到宏观，纵观全局，而普通员工是非常缺乏宏观的思考的，经常纠结于某个细节。
管培生清楚的知道自己的职业规划，而普通员工大部分都是没有任何职业规划的，根本不知道自己想要啥。
管培生的发展前景要比普通员工更加的有前景，更加的广阔，他们一个是管理者，一个是被管理者而已。
