2018年应届生的人数再创新高，人数已经到达了820万人，今年的秋季招聘也成了近几年最为惨烈的，而2018的春节招聘只会更难一些，秋季招聘没有拿到通知的同学，还有挽救的机会，如果说现在还不赶紧准备的话，那就只能game over了，那么校园招聘分别是几月份呢?
校园招聘分别是几月份
一，秋季招聘
1,一开始的时候是在每年9月底，真正开始的时候是在10月中下旬的时候，一直持续到11月中下旬，这一阶段的企业数量和质量方面都是非常不错的，所谓金九银十也就是这个理，大部分互联网公司都是在这个阶段完成招聘的，在11月份的时候，一般也会有很多的外企，就比如说宝洁啥的都会稍微早一点，不过现在的外企都并不是特别景气，没之前那么的火爆了。
2,11月下旬到1月中旬是第二阶段，都是以大型的国企为主的，就包括四大国有银行，公务员考试也大部分都被安排在这个时候。
二，春季招聘
1,开始的时间一般都是在第二年的2月底到4月中旬，具体来说也就是过年之后，与年前比起来，招聘单位不管是从质量方面还是从数量方面都会有一些下降，都是以中小型国企和民企为主的，不过部分的外企遭遇员工辞职之后，可能也会出现职位空缺，所以二度招聘的一个情况，这个时候也会有互联网的公司进行补招哦。
2,从5月份到7月份，一般都是一些比较偏远的西部地区进行招聘，职位方面也都是比较差的?
春季招聘和秋季招聘的区别
1,秋季招聘以国有企业为主，民营企业在春季招聘
大部分的国企和大型企业一般都会选择比较早的采取校园宣讲会的形式，提前开始校园招聘，就比如说四大银行的招聘等等，就算9月开始的，他们的招聘条件也都是非常严格的，时间持续的也会特别长，所以秋季，招聘就成为了这些企业和公司第一选择。
相比之下，春季招聘更加有利于一些中小型的企业，或者是创新型企业，同时也是作为大型企业的候补应届生的平台，一些大企业在情况不饱和的情况下，都会在春季招聘当中招聘一些员工。
2,秋季招聘时间长，春季招聘短暂
秋季招聘主要集中在每年的9月份到11月份，这个时候通常是学生暑假放学回学校，大概一个月的时间就已经开始了，而春季招聘大部分都是在3月份到4月份，相比秋季招聘的时间是比较短的，还有一个非常重要的原因，每年1月份有很多学生都会面临的研究生的入学考试，而4月中旬开始一直到6月份，学生还要交毕业设计或者是论文，所以说春季招聘只能从3月初到4月中旬，这也是非常短暂的一个时间。
而秋季招聘一般都是从9月开始的，都会持续到11月下旬，秋季招聘，大多数好的公司都可以满足90%的需求，但是秋季招聘发出通知的学生未必都能签约，而春季招聘则会用来弥补10%的需求。为了专门笼络一些优秀的考研，或者是考公务员的落榜生。
