根据教育部显示，2017年全国普通高校毕业人数到达了795万人，和2010年的时候大概相比增加了有30万人，另一方面，截至在2016年年底，我国留学回国，总人数到达了265.11万人，仅仅2006年，大概就有43.25万人选择回国，新增的留学生人数已经超过了高校毕业生的数量，可以看到我们国家的经济社会正在快速的发展，人才磁铁的效应，与此同时，留学生正在快速增长，也使就业压力越来越大，需要国家和社会共同的关注才可以，那么海归就业报告显示的怎么样呢?
海归就业调查报告
1,硕士学历拥有者超过了60%
从留学生的出生地来看，北京仍然是第一位，且比例远远超过其他的地方，上海郑州等等，现在是在前六位，从留学生出国的所在地来看，北上广仍然是位列前三，成都和天津等等，东部较大的城市和中西部省会紧随其后。在国外获得的最高学历当中，硕士的比例最高，大概到达了61.5%，本科的比例大概到达了31%，博士的话大概有3.5%。在国外获得最高学历的主修科目当中，商科位居第一，大概有半数，应用科学大概是在第二位，有16.2%，人文科学和社会科学的比例非常接近，大概是在10%左右，自然科学的比例最低，大概只有7.4%。
2,缺乏工作经验，成留学生求职焦点
提到留学生，难免会对留学生们在海外的职场竞争力产生好奇，根据数据显示，有31.4%的留学生拥有国外的工作经验，用30%的留学生曾考虑海外就业，却未能找到适合自身的工作，还有38.7%的留学生表示从来没有想过在海外求职，留学生认为阻碍求职的五大原因就是受制于海外的政策，和缺乏一定的实习经验，以及自身的语言能力不足等等。
留学生求职不易，回国求职其实也并不是多么简单的一件事情，关于留学生在国内求职是否存在优缺点，在报告数据当中显示，大概有八成的留学生认为自己就业当中存在一定的劣势，海归认为自己求职的负面因素主要有两点，首先是不熟悉国内的就业形势和企业需求，回国的时间和国内的校园招聘季的时间不符。而国内雇主则认为，留学生在国内其实也面临着就业压力，主要是因为两个过高，首先是自我定位比较高，然后是对薪资待遇方面的要求比较高。
总体来看，有九成的留学生表示在求职当中遇到了问题，这些问题大部分都集中在没有相关的工作经验，或者是专业能力不足等等，留学生的人数众多，竞争压力也会比较大，企业用人需求和自身也是有差异的，缺乏表现和包装自己的能力，没有明确的职业目标等等，都可能在我们工作当中遇到难题。
