秋季招聘到底是什么呢?其实秋季招聘也属于校园招聘当中的一种，各个企业都会从学校招聘到各个层次的意见，应届生一般都是从9月份开始启动的，10月份可以进入校园招聘的旺季，大部分都会持续到11月份，而且秋季招聘的规模非常的大，专业都是十分广泛的，选择特别的多，现在有很多互联网公司以及银行等机构，都已经开启校园招聘了，那么腾讯秋招笔试题型有哪些呢?
腾讯秋招笔试题型
腾讯计算机系统有限公司是在1998年11月份成立的，是由马化腾以及张志东等五位创始人共同创立，是我们中国现在互联网最大的一个服务提供商之一，也是中国服务用户最多的一个互联网企业，腾讯多元化的服务一般包括社交和通信服务，qq以及微信，还有腾讯游戏旗下的一些qq游戏平台等等，2014年腾讯公司在香港联交所主板公开上市，董事会主席兼首席执行官就是马化腾，我们在笔试的时候，第一部分就是问答题，一共有两道，只有40分，只有20分钟的时间让我们去做。第二部分就是单项选择题，也就是行测，一共有40道题，一百分，要在40分钟的时间内做完。
什么是秋季招聘
如果说有一个企业可以进行秋季招聘的话，那么说明这个企业的发展是特别好的，对于未来有非常清晰明确的规划，而且也有非常强的实力，随着现在大学生的数量越来越多，近两年企业的校园招聘的费用涨幅是在60%左右，在筛选简历和安排面试等等方面需要投入的，物力和人力都要比过去大很多，所以那些还在生存期的企业是没有能力进行大规模的校园招聘的，并称校园招聘会后面几页当中的精力和资源，所以只有那些有实力的企业才会进行全国范围内的校园。
校园招聘一般都分为内部渠道和正常校招的渠道，内部推荐就是在职员工，或者是学校学院有资格推荐学生简历，可以直接跳过简历筛选和笔试筛选的一些环节，其实也就相当于优先选拔了。
参加内部推荐，最后没有获得通知的同学，还能不能参加校园招聘，其实这两者之间都是相对独立的，内部推荐，没有通过之后，也可以继续参与校园招聘，但是有一部分的公司参加内部推荐，或者是校园招聘之后，就没有办法参加另一个。
为什么秋季招聘最受宠
秋季招聘和春季招聘比起来，秋季招聘进入自己喜欢公司的几率是非常大的，可给我们选择的机会也比较大，春季招聘已经是一个年度校园招聘计划的后半截了，这种时候可以挑选的岗位数量已经不如以前，质量也不及秋季招聘，但是要求确实特别高的，这无形之中已经增加了一些应聘的难度。
