腾讯海外留学生招聘经验有哪些？

腾讯是我们国内现在最大的一家企业，大部分的留学生在回国之后，其实都希望加入腾讯当中工作，那么腾讯海外留学生招聘经验有哪些?

腾讯海外留学生招聘经验

其实我们今年2月份下旬的时候，以腾讯已经开始了他们内推的流程了，我查看了一些岗位要求之后，把自己的简历修改了一下，但是3月1日的时候，找了校友帮我内推，在内部推荐完毕之后，一般系统都会根据我们所投递的岗位，进行一次分类，部门的管理人都会再次筛选我们的简历，如果说这是有合适的，就一定可以锁定我们的简历，其他部门就暂时没有办法来面试我们了，所以我现在的岗位之前曾经也有一个部门来面试过，但是因为他们招聘的都是研发和运营方面的，而我又是文科的，所以就聊了十分钟就完了，我现在这个岗位的部门一直到3月28日到3月21日才开始面试，大概连续四天面试一次的情况，在这里我把自己的经验给大家说一下，不过我们在投递简历的时候一定要保证简历的质量。

第一轮的面试

一般专业面试官都是从大到小来进行排列的，也就是说从主管部门一直到中心，最后才是我们所在产品的一些项目经理人来面试，基本上也就是我们之后去了一个项目组了，之前我投递的就是互动娱乐事业部，是和游戏有着直接关系的，所以说一面的内容包括自我介绍和之前玩过的一些游戏，其实第一轮面试的时候，主管问到的并不是特别的细致，主要就是考查我们对于这个岗位到底有没有什么认识，整个行业的判断有哪些?到底适不适合这份工作等。

第二轮的面试

一般等我们到达第二轮面试的时候，要比第一轮的面试更加细致一点，而且在面试的过程当中会更加具有针对性，我们现在所在的部门其实就是一些移动端的小游戏，所以说我们在面试的时候，包括自我介绍以及玩过的游戏种类，在这里指的就是手游级别的一些游戏，千万不要误会，以及我们的游戏当中的等级是有多少等等，结合自己实习的内容，谈一下我们在工作当中最大的一些收获，做运营最主要的三个能力都有哪些等等，为什么要来到这里做运营方面的工作?第二轮其实就是为了考查我们对于整个工作的了解和自己积累的情况，到底和这个职位匹不匹配。

第三轮的面试

其实我觉得第三轮面试的时候就有一定的压力了，本来是应该pm，结果那天她已经出门了，所以说项目主管经理来问的问题，而且问的问题都是十分尖锐的，有时候甚至会直接打断我质疑我，是非常考验情商的，主要的内容就是自我介绍，然后要把自己的一些优缺点说出来，分别是六个以上，还要把自己最成功以及最失败的事情说出来，还要把如何平衡学习和工作的一些事情说出来等等，最后我们也是可以进行提问。

上面这些都是关于专业面试时的一些内容，也是我记忆里非常经典的一些，每次面试的时候大概都是30分钟到40分钟左右，面试官一般都会根据我们所说的内容，对于感兴趣的东西进行提问。