其实在秋季招聘开始之前，有一些企业就已经开始自己内推的流程了，这也是很多留学生找工作时的一个捷径，所以今天我就特地给大家讲一讲秋招好还是内推好?
秋招好还是内推好
秋季招聘的时间是在每年的9月份和12月份左右，在秋季招聘的时候，其实有大部分的企业都已经进入学校当中了，招聘一些非常优秀的人才，这个时候企业的质量和数量都是非常大的，大多数的应届生和留学生都可以找到适合自身的一些工作，内部推荐指的就是如果说我没有喜欢的企业，并且有认识的人的话，可以直接把我们的简历绕过一些，需到直接送到hr的手上，这样我们就可以获得正式面试的机会，其实总体来说，内部推荐的几率更好一点，但是内部推荐的淘汰率也都是特别特别高。
什么是内部推荐
其实这是企业当中非常新颖的一种招聘方式，通过企业的内部人员进行推荐，直接绕过了猎头公司和中介一些步骤，让应届生可以和招聘方零距离对接起来，这样才可以招聘，更加的自由，更加的有效率，让招聘也会变得更加的具有情感，其实说白了，就是在这家公司里找一个十分靠谱的人，帮我们把简历交给面试官，只要我们的简历做得好一点，其实一般来说都可以进入正式面试的部分，可以直接省略，中间非常繁琐的一些步骤，或者说直接到达面试官面前，会是部门主管面前。
如果说有一些能力十分强悍的人，那么会更加厉害，就像是玩游戏，冲了个vip1样，由于企业内部的内推资源是有限的，所以说名额比较稀缺，用一句话来形容，就是内部推荐是情感招聘。
别做坑队友的一些人
如果说我们想要内部推荐成功的话，首先我们一定要去认识这个人，然后一定要和这个员工打好交道，但这个时候他们是可以帮我们内部推荐的，也就代表着我们的表现怎么样，和他们的员工是直接挂钩的，如果说我们的表现实在是太过水了，那么简直就是拉着个朋友下水，那么他以后在公司里绝对不能好好做人了，如果说我们真的有幸获得了内部推荐的机会，那么就应该比校园招聘更加认真的态度去对待才可以，就算我们最后没有通过面试部分，也千万不要坑了我们的朋友，要不然以后再合作的话就会非常困难。
另外我们在面试的时候，其实一定要去参加，并不一定非要准时一些，但是放鸽子这种事，我们如果做出一次的话，那么以后再想要进入这家公司的话，机会就很渺茫了，内部推荐靠不靠运气这种事其实真的有待商榷，有的网友就说内部推荐的运气占到了50%，这种招聘方式和普通的招聘是不一样的，所以说如果我们想查看进度的话，会非常困难，时间如果说撞上了校园招聘的话，或者说在内部推荐过后，出现了比我们更加优秀的人，那么就会变得更加复杂了，不过我们也应该相信企业当中的一种机制，毕竟这种bug只是出现在制度当中，有些时候我们确实无能为力，出现了浪费时间，影响我们面试的话，也就只能自认倒霉。
