在校园招聘当中，有那么多的岗位，只有一个岗位，听起来是非常高大上的，那个岗位叫做管培生，那么管培生不存在试用期吗?
管培生不存在试用期吗
管培生一般都是企业里面培养未来领导者的一个项目，管培生其实就可以被称作为管理培训生，他是一个外来语，在大部分企业当中招聘的，首先就是应届毕业生，因为日后职业发展就是公司里面的后备人员，需要根红苗，正这个基本的要求才可以，而且应届生大部分还在巅峰期的学习能力，并没有什么其他组织的坏习惯，所以说应届生绝对是公司的首选，管培生在入职之后，一般都会进行轮岗，大概是在几个月到几年左右，一般管培生是没有任何试用期的，如果说非要说试用期的话，那么轮岗应该算是了。
什么企业会招聘管培生
咨询行业或者是金融行业，都会招聘一些管培生，每个行业的管培生也都是非常具有特色的。
1,快消行业
经验是特别特别丰富的，而且制度也非常的灵活，管培生一般都会有非常快的成长。
2,咨询行业等
一般都是先从项目入手，项目在结束之后，一般都会又被重新打散分配定岗?
3,金融行业
进入行业一般都是非常注重综合能力的培养的，主要就是偏重一些流程性，或者是跨区域的属性，非常的强。
4,酒店或者餐饮行业
这个工作是非常注重前端的工作经验的，而且在一线岗位的时候，轮岗是特别长。
5,制造业
因为业务技能是非常适合那些管培生学习的，所以重点就在流程的管理培训。
6,医药行业
管理者大部分都是从基层的岗位选拔上来的，管培生在管培结束之后，晋升管理者的机会是特别少的。
对于公司的选择
我们可以去大公司做管培生
有过管培生经验的公司做管培生
在入职之前，我们应该先做一些考察，询问公司内部人员，任聘管培生工作情况和归宿。
正规的公司对于管培生都会拥有属于自己的培训体系，如果说什么都没有的话，那么我们还不如另谋高就。
关于个人的状态调整
1,修炼心态
我们尽量不要把自己太当回事儿，管培生的职业发展目标就是作为企业当中的日后干部，换一个角度来考虑，哪一个部门会接受一个在工作上没有任何经验，没有任何成绩的领导呢，所以说我们在轮岗的时候，千万不要把自己太当回事儿，应该时刻保持着学习的心态，才能让我们在道路上更加顺畅。
2,多看多问多做
虽然说我们在轮岗的时候，可能不会有人来教我们，但是也没有人会蒙住我们善于发现机会的眼睛，虽然说分配不到最为核心的工作，但是我们主动协助同事去完成工作，我们这次也是可以接触到工作内容之外的一些事情，也会在同事心里留下非常好的印象。
