现在很多留学生其实都会选择去国内求职，因为在我们国内也是可以找到一份高薪工作的，国内有很多的企业都待遇特别的好，那么应届生求职中不可触碰的雷区有哪些呢?
应届生求职中不可触碰的雷区
1,海投
其实有很多求职者，为了增加我们自身面试的机会，就会委托平台来进行海投，但是殊不知自己海投问题并不是很大，但是委托一些招聘平台系统来海投的话，那么麻烦可就大了去了，一般系统在投递被委托简历的时候，只会做一些简单的判断，所以会出现同一个岗位，多次投递会是错误统计的一些方式，所以很多hr1般都会接触到很多跟招聘职位那就不符，或者是完全不搭的一些重复的简历，这样会增加他们的工作量的，而且一般都会给一些单位感觉病急乱投医的感觉，试问如果说你确实没有什么突出的地方的话，这样的简历hr还会需要你吗?
2,简历不完整
只有一些留学生在投递简历的时候，为了省事，都会在简历当中，只是简单的写自己的姓名或者联系方式等等，其他的都不会再说，更有甚者连时间方面都没有搞清楚，hr在看完之后真的感觉一头雾水，甚至连时间线都没有办法搞清楚，再加上简历当中并没有体现出来各种各样的优势和特质，那么hr又怎么会浪费时间和你联系呢?
3,薪资要求过高，或者是过低
其实很多留学生都觉得在简历当中暴露自己的薪资目标，肯定会让我们在谈判的过程当中失去主动权，所以会随便写一个比较机会是比较高的工资，但是没有想到的是，hr对于这种情况，第一感觉就是连填写个简历都敷衍了事，在工作当中又会是怎么样的呢?第二感觉就是连自己值多少钱都不知道。
面试当中的雷区
1,穿衣浮夸
放眼望去，整个面试考场，其实大部分的人都是西装笔直的，有些人都会感觉面试官会不会感觉审美疲劳，看着大家穿的都差不多，于是想让面试官眼前一亮，所以都会留下比较深刻的印象，必须要彰显自己的个性，切记，虽然说面试通知里面并没有说明要我们穿正装，但是我们也不能穿的太过于随便，或者是奇装异服，最起码要对得起公司，但这也是对于这个职业的尊重。
2,回避hr视线
我们都知道眼睛是我们心灵的窗口，在面试的过程当中，如果说我们把窗口紧闭的话，完全不去看一查，丝毫没有进行任何眼神交流的话，肯定会让一直感觉你是在回避什么，或者说我们说话当中有一些假的东西，如果说hr在面试的时候一直盯着我们看的话，我们一定要大大方方的，绝对是表示出我在和你说话，但是千万不要面试官一看我们，我们就看天看地的去回避，完全没有任何的交流，虽然有些时候面试官是面无表情的，但是我们也应该放轻松，面带微笑的去讲话，肯定给我们加很多分。
