近几年前也有很多学校都会设立校园招聘这种活动，尤其是对于很多优秀学生和应届生来说，都可以找到一份非常适合的工作的，那么秋招什么时候入职呢?
秋招什么时候入职
秋季招聘的时间大部分都是在我们9月份和11月份，而入职的时间大概是在每年的12月份到1月份左右，秋季招聘的时间一般都是，非常长的，所以说留学生一定可以获得一份适合我们自身的工作，在秋季招聘的时候，很多企业都会选择在这个时候去收获一些人才，因为这个时候毕业的人数真的特别的多，而且大部分的企业质量都是特别好的。
秋季招聘和春季招聘的差距
1,时间不同
秋季招聘的时间都是特别长的，而春季招聘的时间可能相对来说比较短，在时间上面，春季招聘的时间是在9月份到11月份，而春季招聘大概只有到3月份4月份那边。一般来说，秋季招聘的规模都是特别大的，而且招聘到的人数也比较多，流程也非常的长，而春季招聘的规模相对来说也会小一点，招聘到的人数也会比较少。
2,企业的招聘目的完全不同
企业一般都可以进行校园招聘，而一般招生对象都是下一年即将毕业的应届生，然后正式签三方，另外一种就是已经毕业的学生，春季招聘一般分为两种，一种是招实习生的，另一种就是补招，招聘的也都是应届毕业生，所以大部分的同学都应该选择秋季招聘的时候找到好工作，然后签订三方证，就可以在毕业之后直接去公司工作了。
3,学生求职的目的不同
其实有很多留学生都是需要就业的，这样就可以直接跟用人单位上谈，然后可以看一下以后的个人档案以及待遇，但是比较中意的企业就可以进行签约了，而春季招聘一般都是以咨询为主的，学生都会持观望的一种态度，并不会立即决定和哪家公司进行签约。
4,没有网申可以面试吗
其实只要我们网申的时候投递成功，hr还可以看得到我们的简历，然后就可以进行整体的评估了，只有简历过关了，我们才可以继续下面的比试和面试的部分，然后就会有一些公司就是面试的时候也会填写一些开放的题目，就比如说为什么我们选择这个公司?
宣传会可以去投递简历吗
其实小部分的公司宣传会在现场是可以进行接收简历的，也可以进行现场笔试，我们可以在心仪的公司官方网站看一下他们的时间和地点方面，其实有一部分的招聘网站都会有一些相关的信息。
宣讲会可以知道企业招聘的人数吗
现在有很多的留学生个毕业生，其实最关注的就是我们在求职的过程当中遇到的一些问题，就比如说招聘的人数和简历筛选的标准比例等等，这些问题，现在大部分的企业的宣传会的时候都会回避，除非是在一些问答环节当中才能提问，否则企业当中并不会涉及这些信息，而且对于这类的提问一般也都会避重就轻的。
