对于很多国内的学生和留学生来说，如果说可以进外企的话，那真的是非常幸运的一件事情，因为外企的一些流程系统都是非常完善的，在福利待遇方面也要比国内的一些企业好很多，那么外企面试流程有哪些?
外企面试流程
第一轮的面试
我们在第一轮面试的时候，大部分都是由公司的人力资源部的一些员工来担任我们的面试官的，主要就是考查我们的英语自我介绍，以及我们现在应聘的工作等等，当然还有职位的个人方面的一些职业发展进行提问，他们在考察我们的时候，其实都会从我们自身的简历出发，我们一定要用英语做一个自我介绍，然后要在短短的，几分钟之内吸引住他们的注意力，这样才可以，我们要知道简历就相当于我们浓缩的一些精华，前奏一般都是用一句话来陈述出自己的特点就可以了，然后我们几乎就可以进入正题了，我们可以选择一些自己非常骄傲的经历，或者说我能把自己的一些长处给介绍出来，当然还有一些公司的笔试部分，英语部分等等，因为主要就是考查我们这方面的语言应用能力。
第二轮的面试
其实第二部分的面试主要就是考察我们的专业技术和解决问题方面的议价能力，所以英语面试也是可以从我们的个人情况转向一些专业领域的斗，比如说应聘的是市场部的话，可能会要求我们谈一个最为成功的案例，或者是自身强悍的一个业务强项等等，如果说是技术方面的话，那么应该先熟悉一下这个专业的一些英语术语，我们一定要强化到用英语和一些专家进行交流才可以，所以我们应该多多关注自己专业英语的准备哦。
第三轮面试
在第三轮面试的时候，如果说有必要的话，一般公司里面的高层管理者可能就会担任面试官来面试我们了，面试官在这个时候考察的都是我们对于这个公司的，文化和业务方面的一些了解，我们在求职的过程当中，可以说这一面是压力最大的，而且面对国外老板的连珠炮一样的提问，如果说我们可以回答得从容不迫的话，那么应该可以大大增加我们通过的机会，我建议应聘者可以在面试之前多多了解这个企业里面的一些文化，提前做好一份英文稿，然后把它给记住，在交谈的过程当中，这样也可以更加流利一点。
外企面试注意事项
1,千万不要迟到哦
其实很多问题在面试的过程当中，他是非常注重守时的，这也是一个员工必备的一些素质，如果说我们在面试的过程当中，迟到或者是早退的话，那么就可能代表我们根本就没有任何责任感和时间观念，他们也会觉得我们对这份工作根本就没有那么大的热情，第一印象就会大打折扣。
2,不要抱怨
其实很多人在面试的过程当中，经常会被问到这样的一个问题，你为什么要离开原来那个公司，本来有些人就开始数落自己的工资实在太低了或者是领导不好，怎么样怎么样，把自己辞职的一些原因全部都推到别人的身上，这样的面试官反而会感觉你特别的记仇，根本就不知道该怎么和人去相处，到最后可能会引起反感哦。
