在校园招聘当中去应聘，最多的一个岗位就是管培生，每次都是乌泱乌泱的，一大帮留学生去应聘，有一些大型的外企都会分不同的方向去进行招聘人才，就比如说财务方面的或者销售方面的等等，不是有很多的同学其实并不是特别了解，管培生到底是做什么的?那么国企管培生要硕士吗?
国企管培生要硕士吗
现在众多留学生在回国之后，其实都会建议进入我们国内的企业当中，在国企当中，其实管培生这个职务也是非常多的人去竞争的，近几年我们国内也推出了管培生这个岗位，所以说不管是民企还是私企，当中都在大力的招收管培生方面的人才，对于这方面的人才并没有什么学历方面的限制，尤其是在专业方面没有任何的限制哦。
管培生体系与制度
虽然说我们国家有很多企业都已经推出了管培生制度，但是并不是所有的公司管培生制度都是非常完善的，就比如说有一些企业管理培训体系是非常，缺乏规范和个人定位的。
残酷的淘汰机制
首先管培生这个岗位当中，本身激烈程度就是非常大的，就算是录用了，也不一定所有人都可以得到一定的晋升，有限公司设立了进城考试，一般都会有一些淘汰机制，所以给我们带来了很大的生存压力。
定岗的不确定性
管培生的定岗其实存在非常大的不确定性，有可能最终的定稿并不是我们预期的位置，甚至会是更差的岗位，这种落差感很可能会打击我们自己的积极性，尤其是在后期岗位晋升，并不是很快的情况下，更是非常大。
优质的培训过程
为了引进管培生，更好的去了解公司的一些业务和程序，公司一般都会倾注大量的资源，对于管培生进行培训，这样可以提高人才的价值。
更多的岗位机会
管培生急着分为定岗和轮岗这两种方向，其中轮岗管培生在经历了培训之后，一般都是需要轮岗，向一些管理层进行发展的。
在这个过程当中，我们可以更加了解公司的一些组成和它的发展条件等等，让它的发展更加多元化。
优先的晋升机会
其实管培生和一些普通员工比起来，我们的晋升机会会更加的快一点，一般在两年到三年之内就可以获得一些管理的岗位。
比较高的薪资待遇
由于我们甄选的起点都是特别高的，所以管培生一般都要比普通员工高，薪资待遇方面也会比较高一点，涨薪水的机会和幅度也都非常多。
如今其实有很多留学生在回国之后，都是比较希望可以获得一份高薪工作的，而管培生就是这么一个好的工作，而且可以成为公司的管理者，对于大多数的留学生来说，都是首选，不过也是需要我们拥有非常强的能力和关系才可以。
