去谷歌公司工作，相信是很多人的梦想，吸引我们的不仅仅是因为它是世界品牌500强之首，还有就是这个公司的野心和梦想，最主要的就是那里的环境是非常人性化的，有免费的午餐和健身中心等等，甚至员工可以带着自己的宝宝宠物来上班，但是理想很丰满，现实是非常骨感的，想成为谷歌公司当中的一员，就必须要经历无数次的竞争才可以，那么谷歌公司招聘什么专业的人员呢?
谷歌公司招聘什么专业的人才
截止到2015年初的时候，谷歌在全球大概已经有53600多名全职员工了，在2014年初的时候，员工的总数大概有47800多人，就算不是在一个岗位当中的替代人员，也就意味着谷歌一年内就招聘了，大概有6000多名新人，而且在6000多名新人当中的每一个人，都是从申请去谷歌公司工作的10万人到30万人当中选拔出来的，也就意味着它的录取率大概只有0.3%，这和哈佛大学的6.1%的录取率比起来还是非常低的。
谷歌人力资源负责人曾经表示过，谷歌公司有非常严密的招聘流程，出人意料的就是不管什么级别的岗位，创始人和首席执行官都必须要亲自去面试一次。
谷歌在招聘流程当中，一般都会尽量避免过度依赖单一判断，不会依赖一两个招聘经理给出的意见，在求职的过程当中，都会经历多个招聘经理和潜在的上司或者是同事来进行亲自面试和筛选。首席执行官每一周都会收到一份报告，里面都是对这位被推荐求职者广泛的一些审查，包括多位高管对他的一些评价，他们一般都会查看每个评估者给出的重点建议，如果说有必要的话，还会看一些他们的作品，首席执行官都会在数天之内给出自己的一些建议，其实最常见的反馈就是这位求职者可能没有满足我们招聘的标准，后者可能会说这位求职者作品当中集中表现出来的创造力也没有达到标准等等。
这位首席执行官就是拉里佩奇，他传递给公司的信息就是谷歌高层是非常重视招聘工作的，我们有责任继续做好这项工作，而谷歌新人在得知，首席执行官会亲自审阅，我们的求职申请之后，都会感觉非常高兴的，
谷歌创始人是一个非常追求完美的人，所以在聘请员工的时候，如果说学生是计算机专业，一般都是可以进入谷歌公司，但是如果说是管理专业的话，那么可能就已经失败了。
其实写到这里的时候，我对我自己以前从事的人力资源管理工作之肤浅，感觉到了很惭愧，谷歌公司的面试流程是非常漫长的，不仅让候选人感觉到非常无奈，就是谷歌当中的每一个员工都会感觉非常的漫长，每一个谷歌的人都在面试，每个谷歌人都在找电话约见一个候选人，常常已经加盟谷歌的一些新员工，在介绍自己的面试经历的事，都会感觉好笑，我已经拒绝谷歌了，但是谷歌又打过电话过来，于是我来了。
