其实每年的应届生都会有两次珍贵的应聘机会，那就是我们国家的春季招聘和秋季招聘，那么春招和秋招的区别有哪些呢?
春招和秋招的区别
1,春季招聘时间短，秋季招聘时间长
秋季校园招聘一般都集中在每年的9月份和11月份左右，也就是我们暑假结束之后，大学生返校过后，一个月左右的时间，春季招聘就是在第二年的3月份到4月份，相比秋季招聘持续的时间长短，秋季招聘的时间要比春季招聘的时间长很多。
主要的原因就在于每年1月份之后，很多学生今天都要面临着研究生的入学考试，并且在4月中旬的时候一直都达6月份，我们还有毕业论文和一些设计在身上，所以春季招聘的时间大部分都是从3月初到4月中旬的，持续的时间比较短，而秋季招聘大概是在9月初，可以持续到11月下旬，到10月份的时候是最繁忙的时候。
2,人数有区别
在秋季招聘当中，大部分的优秀企业大概可以招聘到90%左右的需求，而春季招聘可以被当成补招精英，就是为了弥补另外10%的需求，其次也就是为了专门笼络优秀的考研，或是考公务员落榜的学生，第三是因为秋季招聘发出通知的同学未能成功签约，春季招聘的企业层次和职业主要根据企业秋季招聘的成果来决定，其实大部分的优秀企业也都会设立春季招聘，但是职位上和秋季招聘可能不会一致，会略微少一点或者是招聘的数量会少一些。
3,有些单位不会进行春季招聘
对于应届生需求量比较少的单位，就比如说每年只招几个人的单位，他们可能在秋季招聘的时候，就已经满足了他们的需求，所以就不会在春季招聘的时候继续了，春季招聘企业大部分都是有人才危机意识的，优秀的企业，对于应届生的招聘，并不只是为了补充跳槽人员的空缺，而是对企业的后备人才进行补充，是企业新鲜血液的补充，是为了培养融入企业文化，具备企业特质的一些优秀人才。
4,秋季招聘国企多，春季招聘私企旺
其实从企业的层面上来说，大部分的国企和大型企业都较早的以宣讲会的形式，融入了秋季招聘当中，就比如说四大银行招聘等等，即便是从9月份开始的，由于这些国企和大型企业筛选的条件都非常的严格，所以持续的时间也都是比较漫长的，因为符合这一要求的秋季招聘变成了这些企业和公司的首选，而相反，春季招聘的校园招聘，则更加受到中小型企业的喜爱，同时也是作为大型企业补招的又一平台，所以吸引了很多应届生，一些大型企业的岗位，如果说没有出现饱和的情况的话，会相应的继续来选择春季招聘的人员，所以希望能够进入大企业的同学们可以实时关注大企业的春季招聘信息哦。
