四大内推流程有哪些?

这几年其实有很多留学生都会回国来就业,回国之后面临的问题就是就业方面的一些难题,要知道现在每个国家在就业方面都是比较困难的,这也是很多留学生选择回国的主要原因,因为每个国家都正在收紧自己的政策,努力让自己的国民有工作,对于很多留学生来说,四大是非常好的就业场地,那么四大内推流程有哪些呢?

四大内推流程

有一部分的留学生在回国之后,其实都会选择进入四大会计师事务所当中工作,这是很多人梦寐以求的,因为四大会计师事务所不仅十分的高大上,在薪酬和待遇方面也都是其他公司比不了的。

1,确定好目标公司

相信这一点也不用我多说了,我们现在已经确定好自己的目标公司了,其实我们不管在哪里进行内推,确定好自己目标公司才可以去下手,也千万不要随便的去找一个人,就让人家帮我们进行内推,对方肯定认为我们是神经病。

2,工作的岗位

这一点对我们来说尤其重要,工作岗位其实也包括具体的一些部门和具体的从事哪些职位等等。这些对我来说都是缺一不可的,如果说是一些比较小或者是十分精美的团队,或者是创业初期的团队的话,他们每个公司都会有一些对应的招聘网站,对于四大会计师事务所来说,一般都会进行两个系统的招聘,第一个系统就是对外的招聘网站,第二个就是对于内部人员进行的内部推荐系统,这两个系统其实都是可以信息同步的。

比如说我们这次应聘的是德勤有限公司的话,这是一张非常大的内推公司,我们在去选择的过程当中,一定要去招聘网站上,看好哪一个工作岗位需要人才,但是如果说我们在进行内推的时候是一家中小型的公司的话,那么一般也是可以在网上看到他们的招聘职位的,这方面我们应该多多了解一下才可以哦。

3,适合帮忙的人选择一定要选择好

除了上面,我们必须要知道的一些知识之外,我们在进行内部推荐的时候,一定要找一个比较适合帮助我们的人,除了程序员这种特殊的工种,我们可以看一下经理或者是hr,这个时候就比较放心了。

我们在选择推荐人的时候,如果说是一些中小型的公司的话,那么最佳的人选就是他们的ceo,或者是一些部门老大等等,如果说是一些大型公司的话,要么最佳的人选就是公司当中的一线开发人才,谁是大公司都会有一些非常完善的招聘体系,在这个时候,人为影响的降低率就可能降到最低了,这个时候我们就可以把简历交给对方了,让他们帮我们提交上去,一般就可以了。