海归就业真实现状~

现在留学这件事正在变得平民化和常态化,留学对于我们现在的社会来说热度不减,留学的人数越来越多,也不得不面临着毕业找工作,现在对于留学生来说有两种选择,第一种就是留在国外,第二种就是回国就业,那么海归就业真实现状如何呢?

海归就业真实现状

1,大龄海归人才攀升

现在数据显示,2011年至2014年,人才归国的趋势上升,尽管20岁至29岁的年轻人,依旧是留学人才的主力军,所占比例从79.7%下降到了52.2%,与此同时,30-40岁的留学生比例从16.5%亿已经增加到了30.6%,而30岁到40岁这一年龄段,大部分都是被企业定义为真正的人才,这些资深的人才将沉淀多年的工作经验和人脉都带了回来,回国之后可以担任一些高级职位,单抽其企业当中的大梁。

我们就拿这个火热的金融行业为例子,abc行业为代表分析,比较海外华人和海归的职级分布,我们发现留学生华人上升通道是非常狭窄的,大多数集中在初级员工的岗位上,能够上升到管理层的人大概不足三成。

回国后,留学生的职级明显有了提升,同时大概有80%的留学生在回国之后,薪酬也增加了。其中增长20%以上的人数占了一半以上,至少从职业发展来看,留学确实是一件很值的事。

2,新一线城市吸引力上升

留学生和我们国内大多数的学生一样,60万回国留学生最中意的就是北上广深,占比率都是在70%左右,但是其实比例也是有明显下降的,而杭州和成都代表新一线的城市的吸引力也正在上升当中。

这种就业情况,除了与一线城市,只有更多的就业机会和发展前景比较密切相关之外,与一线城市有更多的娱乐和休闲方式也是有很大关联的,由于长期在国外生活和学习,留学生往往对于生活和娱乐方式都拥有属于自己的理解,一线城市当中更加的开放,所以在这方面是对留学生比较有吸引力的。

3,金融与高科领域持续火热

在2017年留学生就业前,十大行业当中,金融行业和高科技分别排名前两位,尽管排名第三位的是制造业,但是制造业和高科技对于留学生的吸引力,其实都是反方向发展的,尤其是云计算和人工智能,这方面人才的需求有增无减。根据数据显示,从2011年到2014年,拥有工商管理专业的人才数量几乎是没有任何变化的,而计算机科学专业的留学生数量大概增长了两倍多。

其实根据上面的资料来看,留学生的就业形势还是蛮好的,留学生的留学背景确实对于我们求职面试来说非常的重要,同样也是高薪重要的一个加分项,但是前提条件还是应该我们的个人能力可以胜任好,这份工作最好。