其实在社会上，总有人喜欢给别人贴上各种各样的标签，留学生也是经常被别人贴上标签儿的人群之一，社会上对于留学生有根深蒂固的一种看法，就比如说回来的留学生都是在国外混不下去的，或者说有点钱就能出国留学，都是混日子的，根本就没有什么真才实干，再或者说留学生在现在的企业一般都是呆不久的等等。其实我只想说，那些没有经过了解调查就臆断的想法，简直就是在耍流氓好吗?那么海归就业离职率真的很高吗?
海归就业离职率真的很高吗
1,刻板印象让人对留学生带有有色眼镜
自从付费留学的人数越来越多之后，留学生这个词就已经被妖魔化了，不少人出于各种各样的原因，对于留学生带有有色眼镜，带有成见的眼光去看待问题，当然会有失偏颇。有人认为，留学生在回国之后不再是经营，反而是一个活的自我桀骜不驯，没有办法吃苦的群体，产生这些想法的人也并不是空穴来风，只是太过于夸张了，用自己固定的思维和看法就划分了一个群体，其实不只是留学生，每个人都是独立的个体，拥有属于自己的人生观和价值观，当自己的价值观和社会上的价值观有冲突的时候，我们会坚定自己的想法，树立更加清晰的目标，知道自己真正想要的是什么，这并不能说成是活的自我。
并且我们在二十几岁的时候，正是价值观重塑的一个时期，从校园走向社会思维，需要重新的去整理新的思想，不断融入我们的大脑，需要很多的时间和精力去反思和成长才对。不可否认，目前确实存在一些留学生不能接受低薪，或者是海外相关工作经验少的一些情况，但这并不能形成留学生自视过高，不愿吃苦的一种负面形象，与早先公费出国的精英们不同，现在的确有很多的家庭都会选择自己的孩子自费去国外学习，所以这些留学生的家境一般不会差，确实不会为了生计而去奔波，但这并不代表这些孩子不能吃苦。
2,人生选择这么多，有权利寻找舒服的工作
我们刚刚进入职场，每个人都会对自己的工作有一个非常美好的幻想，都希望一切和自己想象当中的一样，所以当我们真正接触到社会的时候都会感到失望，失望之后就会不断的想去尝试，希望可以找到自己理想的工作，而之所以对一个工作感到失望的原因有很多，就比如说同事的勾心斗角，或者是领导的错误管理等等，这都是会导致员工对公司产生不信任或者缺乏安全感的，那么在这样的环境下，为什么还要呆下去呢?
所以有一些员工都会选择离开社会，就会怪员工不能承受压力，有一点点都不满意就辞职，不能接受任何的委屈，可是我们也有权利去选择自己喜欢谁都不喜欢谁，每个人都拥有不一样的价值观，能接受的事物也是完全不一样的，我们不能把自己曾经受过的苦要求别人也要去承担。
当然，频繁的换工作确实是非常不靠谱的一种行为，所以在每一次出现新工作的时候，我们都应该学会权衡利弊，权衡自己的喜恶，所以离职也只是在某个阶段经常会出现的一种迷茫或者困惑，并不是留学生才有的高辞职率，每一个刚刚走出校园的新人都会经历这个事情。
