现在有很多留学生在回国之后都忙着找工作，其实我们在回国之后找工作的方式有很多，就比如说我们可以直接去人才市场或者是让朋友帮我们去介绍等等，那么内推好还是找猎头好呢?
内推好还是找猎头好
1,内推
内推顾名思义就是通过公司的内部人员进行推荐，然后直接给用人部门推荐一些应聘者，用人部门也会优先去考虑内推过来的人员，这样可以大幅度的缩减应聘的流程，而且成功率也都是特别高的，看上去是一个非常不错的渠道呢。
用人单位一般也会卖推荐人的一个面子，仔细看一下简历，当然这个仔细可能就是把原来的20秒变成30秒罢了，我们都知道现在找工作真的是一年比一年单，每年的应届生的数量真的是一个天文数字，同时还要算上一些回国的留学生，还有上一届留下来的等等，所以校园招聘基本上都是一个职位上百人去应聘，甚至有的是上千人上万人等等。
2,猎头
其实猎头就属于第三方推荐了，有专门的公司或者是机构做这方面的工作，就比如说乔邦猎头或者是做酒店等一些旅游服务业的猎聘等等，都是为企业寻找适合的人才的。
应届生进入名企最常见的两种途径
1,走流程的网申或者是笔试部分等等，到最后被录用。
2,实习转正，不过名额会很少，有的公司根本就没有什么转正的机会。
如果说我们可以通过内部推荐这个途径的话，是可以帮我们避开网申和笔试部分的，甚至还可以避开可怕的群面，直接进入单独面试，是不是很棒呢?
如果说我们内部推荐成功了的话，公司基本上还会给我们一些奖金，从几百到上万块钱都是油的，其实这样想来用人部门很快就可以招到可靠的人才，推荐人还可以拿到奖金，而应聘者也可以节约很多的流程，真的是一个三赢的局面。
内部推荐是这个样子的
1,首先是某个部门当中有一些职位的需求，然后被推荐人需要满足这些职位当中的要求，并且不会降低门槛。
2,一般只有高级级别推荐成功的才会有奖金，奖金也是为这个级别的基本工资，差不多是在1万到1.2万左右，奖金是分阶段性来发放的。
3,应届生基本上不可能成功，除非这个部门非常缺人或者缺一个苦力，今天有需求，明天就可以招聘到的那种。
怎么拿到内推资格
1,计算好时间
我们一定要提前做好准备，一般在大三的4月份和5月份就已经开始了，我们可以了解一下自己想去的行业或者是公司，选择差不多三个到五个公司就差不多了，千万不要选择多了，要不然我们自己都会搞晕，针对每一个公司不同的岗位，要求我们可以针对性的去修改一下简历，尽量做到完美匹配就可以了。
2,找到介绍的人
我们找人最好的途径就是校友或者是师兄师姐等等，至于怎么找，我们可以问一下学生会的人或者是问一下老师，看一下到底有谁在我们意向的公司里面工作，或者是实习过的都是可以的。
