内推成功率高不高呢?

内部推荐是员工进行招聘成本最低,速度最快的一个招聘渠道了,如果说员工可以通过内部推荐的话,那么一般成绩都是最好的,而且留任的时间也比较长,那么内推成功率高不高呢。

内推成功率高不高

内部推荐容易成功这件事真的是有待商榷的,就像某些人说的出现了很多内推面试通过之后又莫名其妙被开除的现象,还有很多网友都说内部推荐的运气大概有50%,而且内部推荐跟普通招聘是不一样的,我们如果想要查进度的话会非常难,如果说时间撞上了校园招聘的话,或者是我们内部推荐前后又出现了比我们更优秀的人,这个时候可就麻烦了。

不过我们也应该相信企业内部推荐的一种制度,毕竟那些bug都是制度里面的事,有些时候我们确实感觉无能为力,出现浪费时间的事情,影响我们面试的结果,也就只能自认倒霉了。

内部推荐不等于走后门

1,关系户是绝对的小概率的事件

说真的,关系户是真的存在的,如果说我们是hr或者是一个市场上招聘的,一个是老板推荐的,用哪一个呢?坦白说一般都会用老板推荐的,这真的不公平,不过现实就是这么的残酷,不过这也是小概率的事件,大部分情况下每个公司的hr也都是需要到处去找人的。

和关系户不一样,内部推荐绝不是小概率事件,尤其是在一些互联网的公司当中,内部推荐已经是非常完善的一种机制了,正如我们开篇的时候说到的,内部推荐是企业最为认真的一种招聘方式。

2,内部推荐拥有完善的机制

关系户的特点一般都是暗箱操作,私底下去和领导打招呼,而与之对应的大企业一般都会有非常完善的内部推荐的机制,就比如说会给每一个员工提供内推码,鼓励所有的员工积极的去上传内部推荐的简历,为内推候选人设置与其他候选人完全不同的一种筛选的流程,给成功推荐的员工适当的一些奖励。

内部推荐等于增加面试的机会

1,内部推荐是跨越学校障碍的一种捷径

其实有很多热门的大企业,因为竞争是非常激烈的,所以就设立了学校方面的一个门槛,必须是一些名校毕业的才可以,在我们的确有相应的能力的时候,但是因为学历条件不达标的时候,如果说通过普通渠道对应聘的话,很可能网申过后就没有下文了,如果说我们递交简历的渠道是内部推荐的话,那么很有希望可以进入面试的环节,而跨越学历条件的障碍,

2,内部推荐,带来更好的面试机会

我们研究了很多家公司的内部推荐,每个公司的制度都是完全不同的,但是为了鼓励内部推荐给内部推荐的候选人不同的程度捷径,就比如说有的公司网申过后就是面试部分,而有的公司是直接跨越笔试部分直接去面试,这样就省了我们很多等待的经历,在我们确认自己内部推荐之后,专心的去准备面试就可以了。