海归就业难在哪里?如何解决?

国外留学一度是十分热门的话题,在十多年前,几乎家家户户都会争相把自己的孩子送去国外留学。在不少人的心目之中,只要孩子去国外的学校走一趟,就意味着身上都镀了一层金,在回国就业的时候优势十分明显。 不过,近年来 ,许多人对于这样的形势却表现出了质疑,尤其是一些海归家庭竟然开始说起了留学的诸多弊端。那么,海归就业真的难吗?难在哪里?又该如何解决? 1:海归就业现况分析:海归就业真的难吗? 首先我们应该肯定的是国外留学的优势所在。通过国外留学,将近85%的学生在英语或者其他外语的阅读与书写方面都要比国内的学生要强。这不难理解,海归们回国之前一直与当地学校周边的人密切接触,语言方面自然要比国内很多的学生要优秀一些。除此之外,海归的另一优势就现在开阔的眼界上。国外的许多大学对于学生的自主思考能力都有比较严格的要求,也会诱导他们发现当今时代的发展趋势,这一点是国内很多的大学难以望其项背的。 那么这些有优势的海归回国之后 的就业状况如何呢? 数据分析显示,仅在2015年,我国的留学生总人数达到46万人,回国的留学生达到了36.48万,而这些回国的留学生有86%能够在6个月内找到工作。 既然如此,为什么一些海归还会抱怨就业难呢? 再来看看企业的看法:46.78%的企业认为留学生的视野更加开阔,有利于公司的未来发展,19.54%的企业 认为留学生思维更加活跃,可以提出更多有建树的意见;16.7%的企业认为留学生适应能力强。然而,42%的企业认为留学生好高骛远,33.38%的企业认为留学生容易跳槽。 从中我们可以看到,留学生其实很受企业的欢迎,而就业难的问题则是出在留学生本身身上,与其说是就业难,不如说是再就业难。调查显示,留学生们对于自己的工作环境和工资普遍期待较高,但是随着留学生数目的不断增多,本身就业竞争力也在上升,不少的留学生在多家企业之中摇摆不定,最终也没有个稳定的工作,这才是海归就业难的点。 2:如何解决? 留学生就业困难的问题,说到底就是留学生的期待与企业实际条件不相符合的问题。然而,想要在短时间里面改变所有企业的现状是比较困难的,企业的上升需要以员工实力的增强为基础。 因此,首先,留学生的心态应该摆平一点。不应该再有“出国留学就是为了好文凭,就是为了好工作”这样的想法,如果有这样的想法,只会使得找工作变得更加困难。留学生出国留学的目的应当是不断提升自我的能力,不断开阔自己的眼界,使自己成为一个目光高远的人,只有这样的心态才能使得在人才市场不至于给人留下“好高骛远”的感觉。 其次,留学生们应该不断增强自己的实力。一家企业是否录用一个人才,是否给予高薪都是要看这个人才是否有充分的实力为自己的企业带来新的活力的。因此,留学归来的海归们不管在国外学习的是商科还是医科、工科,都应该抓紧在国外的时间,取其精华、去其糟粕,真正意义上使得自己强大起来,这样就不用再犹豫自己应该去到哪一家企业了。古话说得好:只要是金子,一定会发光发亮。 总的来说,留学生的就业难问题主要还是留学生的期待过高的问题,这一点在国内许多大学也是如此。留学生们一定要放平自己的心态,做一个踏实肯干的人,要注意留学的成本与收益是终生的问题,并不能用几年内的工资去进行简单的衡量!