最近这段时间是秋季招聘高峰期，相信有很多找工作的同学，现在都开始忙着投递简历去做笔试，但是今年我发现有一个现象，其实很多忙着校园招聘的人也都在开始讨论内推，有一些求职平台也会发布一些内推的机会，那么内推面试流程有哪些呢?
内推面试流程
我们在申请内推的时候，一般都是先要写好自己的个人信息，包括自己的电话和邮箱等等，然后再申请推荐的岗位，最多同时可以申请三个，我们应该专一点写一个就好了，一般在这时候我们就会收到短信加邮件，通知我们去完善简历，我们可以打开邮件当中的简历，上传地址，然后直接上传简历就可以了，不需要再去修改了。在这个时候，我们的简历就会进入人才库了，hr在三天之内可以对我们的简历进行筛选，面试官在四天的时间内，就会对我们的简历做出一定的筛选，然后就是其他的面试或者是hr面试，接着就可以谈论录取的事了。
内推是什么
内推顾名思义，就是通过公司内部人员进行推荐，直接给用人单位投递简历，推荐一些应聘者，在这个时候用人部门也会优先考虑一下内退的人员，这样可以极大的缩短我们的流程，成功率都是非常高的，看上去是一个非常不错的渠道，用人部门基本上也会卖给我们一个面子，我们可以仔细的去看一下简历，当然这个仔细，可能也就是把原来花20秒的时间看简历，变成30秒而已，我们都知道现在找工作真的是一年比一年困难，每年毕业的留学生真的是一个天文数字，同时还要加上一些本地的学生，还有上一届落下来的，所以校园招聘基本上就是一个职位，上百人去应聘，有的公司甚至能达到上千人上万人的情况。
内推的基本是这个样子的
1,首先是某个部门有一些职位当中的需求，然后被推荐人需要满足一些职位当中的要求，并且不会降低门槛儿。
2,一般只有高级级别的才会推荐成功，才会有一些内推奖金，而且奖金一般都是这个级别的基本工资，差不多，大约在1万块钱到1.2万左右，而且奖金都是分阶段性发放的。
3,应届生基本上是不可能内推成功的，除非这个部门非常的缺人，或者是需要一个苦力，今天有需求，明天就可以招到的那种。
怎么去拿到内推
1,计算好时间做准备
我们一定要提前准备，在大三的4月份和5月份的时候一般都开始了，应该了解清楚自己想去的行业和公司，选择出差不多三个到五个公司就可以了，千万不要选多了，要不然我们自己都会搞晕的，针对每个公司不同岗位的要求，我们可以针对性的去修改简历，一定要做到完全匹配才可以。
2,找到介绍的人
其实我们找人最好的途径就是我们的校友，或者是之前的师兄师姐，至于怎么走，我们可以问一下老师，或者是学生会里的人就可以了，到底有谁是在我们印象公司里面进行工作的，或者是实习过的，这样我们就可以了解一些信息了。
