内推一直被很多人都认为是可以提高我们求职率的一个灵丹妙药，似乎只要把简历塞进hr的手里，那就万事大吉了，但实际的情况却也是推荐之后了无音信，甚至让人怀疑他真的是给我内推了吗?那么内推和不内推区别有哪些呢?
内推和不内推区别
1,内部推荐
一般内部推荐的效率都是非常高的，而且成功率都要很大一点，据小编了解，很多公司从内部推荐这个渠道当中，招聘到的人才比例已经达到了30%到40%，有一些公司甚至可以到达45%，通过人脉资源进行招聘，人才的有效性和网络是相当的，网络上的招聘一般都是靠大量的简历，就比如说现在有一家公司他只招一百个员工，但是最终却收到了13万份简历，所以说这个工作量对我们来说是非常大的，简历有效性就会降低很多，而内部推荐就不一样了，他可能只推荐了几份简历，所以说有效性非常的高，成功率也非常大，所以说内部推荐真的是一个比较好的途径。
2,校园招聘
一般校园招聘的计划都是在每年第四季度，也就是我们大四快毕业的时候，现在仍然有80%的企业都会在第四季度的时候开启校园招聘的计划，但是在最近几年的时间里面，其实大部分的企业都会把校园招聘往前推，学生还没有毕业的时候就已经进入企业了，在企业里面实习，去了解整个企业的文化，企业在这个过程当中也会发现一些更适合自己的人才，同时学生在实习的过程当中也可以了解一下这个岗位到底是不是自己真正喜欢的，这个企业自己是不是真的喜欢，其实这是一个双向选择的过程，所以说校园招聘以及实习生的计划，被越来越多的企业所采纳，从长远来看，这确实是一个非常有效的途径，尤其是在培养专业人才的时候，这是可以了解一个人的潜力的，实习生甚至在公司里面可以发展其潜力。
什么是内推
内推其实就是内部推荐，是企业发动企业内部的员工，调用自己的人脉去帮助企业获得优秀人才的一种招聘方式罢了，所以说到底内推只是一种流程比较少的招聘方式而已，为的就是能够尽快尽好的完成招聘的任务，为企业找到能够胜任工作岗位的一些人选，免去了正式面试的流程和互相了解的一个过程等等，能够快速又准确的把适合的人放到一些适合的岗位当中。
成功的前提是我们自身足够强大
如果说有一个人能力不足的话，而且也没有什么潜力，能够通过内部关系进入到银行实习，并且留任的话，要不是公司实在缺人，招不到更好的人，要不就是这个公司官僚气息浓重，其他人敢怒不敢言，这样的公司基本上离快完蛋也不远了。
