内推有什么优势?

内推是企业当中最为新颖的一种招聘方式,通过企业内部的人员进行推荐,直接绕过猎头公司和中间的一些步骤,使应聘者直接和招聘方零距离对接,这样人才才可以高效自由的流动,可以说这种招聘方式是最佳最有情感的了,说白了,就是在这家公司当中找一个非常靠谱的人,帮我们投递简历给hr,只有我们的简历做的好一点,我们一般都是可以进入面试部分的,那么内推有什么优势呢?

内推有什么优势

1,速度更快

其实在很多企业内推的简历被看到和获得反馈的速度,都要比普通的招聘快一些,就比如说阿里校园招聘,甚至会直接给内推开快速通道,提前进行面试和发通知哦。

2,职位会更多

留下职位还没有被放到官方网站上,或者是招聘平台上,可以先进行内推去收简历,因为这样的速度会更快一点,而且内推简历质量一般都是比较高的,所以如果内推就招到了人的话,这个岗位直接都不会发送到招聘网站上了。

3,岗位真实性很高

有一些公司可能经常会在一些招聘网站上挂上一些职位看简历,但并不着急的招人,内推的职位基本上都是非常需求人的,所以真实性可能会更高一点。

4,反馈更加有可能

很多时候,其实在招聘网站投递了简历,根本就没有任何反馈,也不知道自己是不够好,还是招惹了对方,如果说通过认识的人进行类推的话,对方可以在公司内部询问反馈,更清楚自己的真实情况,我们对于未来也可以做出一定的调整。

内推有什么坏处

1,如果我们是熟人介绍的话,并没有跟其他人经过同样的一些面试筛选,可能会被同事认为会有优先的待遇,需要很长时间去努力证明自己才可以。

2,如果说当前的公司存在派系的话,那么内推的团队在进入之后会被默认成为一种派系,如果说这个团队在公司的内部发展并不是特别好,也可能会对以后的职业发展有一些影响。

3,如果说内推的部门并不是我们想去的部门的话,那么过早换部门,可能会得罪一些内推的人,落下不好的名声就不好了。

为什么企业要搞内推

1,快速吸引人才,如果说我们在校园招聘之前开启内推流程的话,那么可以赶在校园招聘之前,吸收大部分的优秀人才,也可以直接进行一次企业宣传活动。

2,内推招聘,其实比起其他的普通招聘,更加的省时省力,而且效果还非常的好。

3,企业内推一般都是和员工的福利直接挂钩的,根据员工推荐的人员是否通过面试,或者是否可以成为正式员工,不同的等级会给我们一些相应的奖励,如果说成功的几率越高的话,那么获得的奖励也就越多,当然不同的员工岗位会有不同的一些内推名额,也就是说并不是说我们想要推荐多少就可以推荐多少的,当然如果说我们足够厉害的话,相信有很多员工都是愿意为我们内推的。