翻看近几年的教育数据来看，留学当属变化最快的一个领域了，在2015年的时候，我国留学的总人数大概到达了52.37万人，去年比较大概增长了有13.9%，而留学回国人数大概到达了40.91万人，比上年大概增长了12.1%，最大的数字背后，其实留学生的就业形势也慢慢的研究了起来，那么留学生归国就业困难的原因有哪些呢?
留学生归国就业困难的原因
1,不了解国内就业情形，定位错误
有一些留学生在反省自身回国就业的缺点的时候，大多数的人都认为自己并不了解国内的就业形势和企业当中的一些需求，以及回国的时间比较晚，错过了校园招聘等等，大概还有三成的留学生认为岗位简历投放的效率非常的低和缺乏完善的职业规划，也是我们回国之后就业的一个缺点。
2,用人单位招聘时间不固定
大概有44.7%的用人单位在一年当中持续招聘，相比之下大概有23.7%的用人单位，一年之中只在一些特定的时间进行招聘，还有31.65%的单位只在业务需要的时候会招聘一些学生，对于海外的留学生来说，求职时明显存在信息不对称，地理位置等一些因素的明显问题。
而且不同类型的企业的招聘时间差异也是非常明显的，其中事业单位主要在业务需要的时候才会进行招聘，这对于想要在事业单位就职的留学生来说非常的不利，而且很多留学生由于信息获取的不及时，或者是留学认证等手续，根本就没有办法在第一时间完成简历的投递和相关的考试。
3,各类用人单位的现有招聘渠道有限
根据调查，用人单位主要都是通过国内媒体，或者是一些国内大学等一些人际网络进行招聘，其中国内媒体和本单位网站是最为主要的选择了，比例大概都达了52.5%，其次这个单位的社交媒体和国内大学比例大概是在40%左右。通过国内人力资源部服务机构和海外人力资源部机构进行招聘信息发布，用人单位比例相对来说比较低，分别是30%和5%左右。
4,超过半数的海归缺乏职业生涯
清晰的科学职业生涯规划，是对我们个人的发展指南针，然而调查结果其实并不是特别的乐观，拥有清晰的职业规划的留学生，即使不到一半儿，大概只有47.6%，非常明确自己的发展方向哦。
用人单位更青睐什么样的学生
根据调查发现，这些企业更加看重留学生的合作能力和个人影响力方面，受访的用人单位其实对于求职者是否符合单位的需求是非常看重的，主要可以体现在求职人员是否具备相关工作技能和专业知识方面等等，而对于留学生的毕业院校和所有的专业，以及工作经验等等要求的都是非常低的。当然，用人单位对于留学生的各项能力也存在比较明显的偏爱，其中解决问题的能力和创作力都是用人单位认为最为重要的，而影响力和说服力等等也是用人单位最为看重的。
