海归就业有优势吗 缺点有哪些?

随着现在留学热潮越来越大,所以大家都疯狂的选择出国留学,但是我大天朝人数是非常多的,随随便便出现一群就赶上一个一个国家的数量,但是毕业之后选择回国的人数也正在每年增加,在2017年的时候,大概已经突破了60多万人,这个数字明显已经超过了今年出国的总人数,那么海归就业有优势吗?

海归就业有优势吗

1,外语能力强

尤其是一些外资企业高管在沟通的时候普遍都会用英文,所以他们根本就没有必要,培训之间就可以进行无障碍的沟通。

2,视野更加开阔

其实不管是刚刚毕业的本科生,还是有一定工作经验的留学生,他们都会有更加多的一些新的想法。

3,愿意去表达想法

相比于我们国内的学生,留学生一旦有了和别人不一样的想法,更加愿意表达出来,不管他人是否认可。

4,会具有更大的野心

喜欢不断的挑战新的岗位,或者是一些职务。

留学生的缺点

1,眼高手低

没有办法在一个岗位当中沉淀下来,就想要去挑战更高的,或者是根本就不一样的岗位。

2,成本比较高

留学生的起薪一般都是比较高的,如果说同样的职位,我们国内的学生也可以做,企业,会选择成本比较低的国内学生哦。

3,其实随着时间的流逝,留学生的优势也会慢慢的被磨灭,大约在五年到十年之后,如果留学生根本就没有办法做到一个比较高的职位,那么这个留学生的优势将会不复存在。

留学生回国后的薪资

根据数据调查,从全国来看留学生一开始的薪资大概是在4001到8000块钱一个月左右,占率大概是在64.2%,从城市分级的数据来看一线城市,就比如说北上广深,从一开始的薪资是在6001到8000块钱一个月左右,工作在一线或者是2,3线的一些稀有学生,大概是在4001到6000块钱左右,也就是说工作地点经济越发达的话,薪酬也就越高,留学生的第一份工作薪酬和所在的城市薪酬分布是一样的哟。其实总的来说,留学生在国内的第一份工作也会直接受到他的学历影响,整体显示学历越高的话,薪酬也就越高。

专业相似,就业就会有压力

其实和海归比起来,国内的应届生在找工作的时候,也会有很多优势,首先我们国内大部分的企业招聘自己是在8月份到12月份,而留学生毕业的时间大部分是在6月份,少部分是在12月份,对于留学生来说,错过校园招聘季并不是优势,回国找工作的时候能不能被当做为应届生是首先需要考虑的问题,其次,目前留学生所学的专业大部分都是工程学或者是管理等等,留学生扎堆也会增加我们就业的竞争压力。

由于能力参差不齐,现在有很多公司就更不会盲目的去相信留学生了,现在很多企业会专门挑选那些更好用的人,他们认为国内的学生更容易吃苦,对于国内的学生更了解工作的时间可能会维持得很长,期望的待遇也会更低一点。