你的职业规划是什么?如果说我们没有职业规划的话，可能会给面试官留下没有进取心，没有任何想法的印象，说的太明确又超出自身能力，可能会给面试官一种浮躁不切实际的感觉，反正怎么回答都感觉是错的，那么今天就和我们一起来了解一下面试，问职业规划该怎么说呢?
面试问职业规划怎么说
首先我们可以说一下什么是职业规划，职业规划，就是对我们职业生涯乃至人生的进行持续的系统计划的过程，对自己的认识和定位都是非常重要的，所以不管是面试官是否问到这个问题，如果对自己的发展负责任的话，我们都应该认认真真的给自己做一个职业规划，而并不是为了应付面试官而去准备的，我们可以用一些工具，就比如说职业锚，或者是人格类型量表来进行辅助测试。
我们在面试的过程当中，一些有经验的hr并不会随便问问题的，他们问出每一个问题都是有一定的价值的，都想从我们的答案当中看出我们自身的特点，那么我们来看一下没啥问的职业规划想了解的到底是什么?其实针对这些回答，我们就可以知己知彼，百战不殆了。
按照职业规划来说，hr想了解的，就是你认识你自己吗?到底有没有对自己有一个非常清晰的判断，或者是你了解这个行业吗?你近期的职业规划到底和公司的发展吻不吻合?你可以在公司做多久?有没有一些上进心?
所以说我们在回答他的问题的时候，主要就是可以向hr表现出我们的稳定性和上进心，没有职业规划的人对于自己的定位是完全不清晰的，很可能会遇到问题就退缩，知道hr想了解什么之后，我们可以看一下具体环境该怎么回答。
我们在充分了解自己之后，我们就可以有很多面，也有很多的兴趣爱好，这也是无可厚非的，但是面试的时候，我们一定要结合自己应聘的岗位和对公司的了解，挑选一些符合岗位兴趣和爱好，讲点儿听就可以了，我们可以了解一下公司的发展规划，自己的规划，一定要和公司的规划相匹配才对，表现出我们对公司和对自己清晰的了解，会努力的做好应聘的岗位等等。
这时候我们可以回答我的兴趣爱好有什么优势，有什么等等，所以我选择这个行业，我希望能够向周围的优秀同事学习，不断提升自身能力，让自己成为一个更加优秀的人等等。
在接下来的一段时间里，我会更加认真踏实的做好自己的岗位，不断提升自身的能力，为公司的发展做出努力，如果说hr谈的职位晋升的时候，我们可以说，我相信公司有非常完善的晋升制度，根据员工的一些能力做出调整。当然我的能力如果说能够胜任那些更高的职位的时候，我想公司会主动考虑的，作为员工我应该考虑的就是认真履行自己的职责，该怎样更好的做好自己的工作，并且要不断的去提升自己。
最后我们在回答面试官的问题的时候，核心就不要从自身出发，而要想想问题的一些实质性是什么?该怎么样的回答才能和公司的文化进行接触，只是换一个角度去回答，也许结果就完全不一样哦。
