近些年来，留学热已经蔓延到了社会各个领域，中国家庭开始越来越热衷于将自己的孩子送出国门。中国留学生的增多，这些留学生学成之后选择归国就业的也非数量众多。众多海归的到来，使得原本就竞争激烈的招聘市场变得更加激烈。这种竞争不仅仅体现在海归与中国本土毕业生之间，还体现在数以万计的海归留学生之间。
现在的中国经济发展迅速，与众多发达国家之间的差距越来越小，其中在教育方面差距也是越来越小。这使得中外的教育质量之间的差距已经不像过去那样明显，中外的学生之间的专业能力已经相差无几。留学生的留学身份已经不再像过去那样能够足够引起公司与企业的重视，这块金字招牌的重视程度正在不断降低。
现在的留学生海归的就业实际工资待遇并没有想象中那么高，大部分海归的就业待遇停留在了月薪三千的水平，这样的工资待遇与国内众多的本土毕业生之间几乎是没有区别的，甚至还要低于本土的毕业生。众所周知，留学的经费是非常高昂的，这使得留学的投入与产出形成了明显的不协调，投入产出比不成正比。这使得众多的留学生海归选择了待业，进一步加重了留学生群体的就业难度，这种延迟就业的现状正成为一种常态。这种常态使得留学是否值得成为一个社会关注的话题。
根据教育部的信息来看，延迟就业或者等待就业的现状正促进国家进行相关方面的改革。众多教育界人士指出，这种现象之所以成为一种常态是因为众多的中国留学生普遍缺一种明确的就业规划，对于经济形势的错误判断，再加上对于出国镀金行为的认可，使得现在的留学的人数不断攀升。但是，众多的中国留学生因为缺乏必要的学习能力，很难在国外学到真正的对未来发展有用的知识与技能，反而会给家庭造成严重的负担，给自己的成长带来一定的迟滞作用。
现在的企业招聘已经不是唯学历论，能力在企业的心目中具有越来越重要的地位。众多留学生虽然有着留学生的身份，但是实际能力并不比中国本土毕业生强太多，甚至严重落后于中国本土毕业生。另一方面海归对于薪资待遇的要求普遍高于中国本土毕业生，这就更加使得企业在招聘时不愿意录取海归人员。
现在众多的留学生选择归国原因是多方面，第一是因为，国外的经济环境的不景气，失业率倍增，企业与公司的裁员一波接着一波。众多的国家因为就业环境的不断恶化，开始逐渐收紧签证政策，这就使得众多的中国留学生留在国外的难度不断变大。第二方面的原因，中国经济的腾飞，现在的中国已经是世杰第二大经济体，而且中国国内市场广阔，发展前景良好，这就使得中国的发展机会并不比国外少，甚至是拥有着更多的发展良机。这就使得众多的中国留学生逐渐把发展的目光转移到了国内。
而且，随着中国留学生人数的增长，为了更好地促进中国的发展，中国近些年来推出了众多的实用性的政策，这些政策对于高端人才的吸引力是十分强烈的。第三方面是因为，国内经济的发展，带来了整个社会的巨大变化，中国整体的基础设施不断发展，使得中国在整体上与国外几乎没有什么差别，这对于在国外学习生活多年的海归来讲也是具有相当吸引力的。第四方面则是，众多的中国留学生开始考虑到家庭的因素。留学生学成毕业，家中的父母年龄已经开始步入到中老年阶段。
而且众多的留学生大部分又是独生子女，如果自己留在国外对于父母的照顾则会短缺。考虑到父母的养老问题，回国是一项最佳选择。第五方面则是文化认同感方面的原因，中国的留学生虽然在国外学习生活多年，但是毕竟不是土生土长的外国人，在文化喜好与认同感上与众多的外国人还是不同的。而现在的中国在整体上与国外几乎毫无而至，无论是在经济方面还是在科技方面都是如此，但是在中国有着强烈的民族文化认同感，这种认同感对于很多的人来讲是十分必要的。
这种观念已经越来越明显，留学生选择
回国就业的人数则是不断上涨，但是就业形势并不是想象中那么乐观的。这种不乐观不仅仅体现在薪资待遇上，还体现在职位上。根据统计，现在的留学生回国之后处在基层职位上的占比约为80％。
留学生群体由于接受到了大量的西方教育，思想方面会受到一定程度的影响，从而与公司的既定精神可能会产生一些难以避免的矛盾，这就使得很多企业不愿意招收这些海归，使得海归的就业变得越复杂。而且，留学生高昂的学费使得这项高昂的投资必须要做到回本，但是现在众多的中国企业根本无法满足众多海归开出的薪资要求。同样是毕业生，在能力与综合素质上不相上下的中国本土学生在薪资待遇上的认识普遍是比较成熟的，所以他们的要求也不会太高。在这种情况下，众多的企业还是非常青睐中国本土学生的。大量的留学生只能从事一些薪资待遇相对不高，职位也是相对不高的职业。由于留学生金字招牌逐渐失去光泽，现在的
留学生就业压力正在不断上涨，这就要求众多的家庭一定要慎重考虑是否将自己的孩子送出国门。
