秋季招聘后要立刻入职吗?

现在大部分的留学生其实都会参与我们国内的秋季招聘,秋季招聘可以说是最好找工作的一个途径了,大部分的企业都会赶紧进入学校当中,争取获得一些优秀的人才,那么秋季招聘后要立刻入职吗?

秋季招聘后要立刻入职吗

其实我们在参加秋季招聘之后,大公司的话,最长的入职时间是在一个月左右就可以了,如果是小公司的话就不一样了,其实我们在参与秋季招聘之后,应该赶紧留下人力资源部的电话,打电话可以询问一下,公司不同的话,其实它入职的时间也都是完全不同的,在这方面我们可以多多关注一下。

秋季招聘时间长,春季招聘时间短

秋季校园招聘一般都是在每年的9月份到11月份左右,也就是我们在暑假结束之后,大学生返校过后的第一个月左右的时间,而春季招聘是在第二年的3月份到4月份,相比之下两次校园招聘会的时间长短,秋季招聘要比春季招聘的时间长很多。主要的原因就是每年1月份过后,很多学生都要面临着研究生的考试,并且4月份中旬开始一直到6月份,很多应届大学生,还有毕业设计和论文在身,所以春季校园招聘一般都是从3月份到4月份的中旬,时间相对来说比较短,而秋季招聘一般都是在9月初到11月份的下旬,所以说10月份的时候是最繁忙的时候。

春季招聘和秋季招聘的人数

在秋季招聘当中,其实有很多优秀的公司都可以满足90%的需求,而春季招聘一般都是补招,第一就是为了弥补那另外10%的需求,另外就是要笼络更多优秀的一些考研或是考公务员落榜的学生,第三就是因为秋季发出通知,但是没有成功签约的一些学生,春季招聘的企业层次和职业,主要可以视为企业,秋招成果而定,而通常情况下,大部分优秀的企业都会设置春季招聘,但是职位未必会和秋季招聘会一致,可能会少一点,招聘的数量也会少一点。

秋季招聘发出通知的同学未能签约,可以称之为补招,有些单位是不会进行春季招聘的,对于应届生需求量比较少的单位,每年只招几个应届生的单位,可能在秋季招聘的时候就已经满足了他们的需求,所以就不会在春季招聘的时候再举办活动了,春季招聘的企业大部分都是具有人才危机的,优秀的企业,对于应届生的招聘,不仅仅是为了补充跳槽人员的空缺,而是对企业后备人才的补充,是企业新鲜血液的补充,也是为了可以培养融合企业文化,具备企业特征的一些优秀人才。