每当到达秋季招聘的时候，就会有很多的企业都会选择去招聘一些优秀的人才，出去招聘是一个人数最多最火热的时候，而且岗位数量也都是特别多的，那么企业秋招看重什么呢?
企业秋招看重什么
其实企业在去招聘人才的时候，最看重的就是留学生的一些海外留学经验，或者是在国外工作的一些经验，近几年留学生的人数越来越多，所以留学生光环在企业面前已经并不是多么有用了，但是不得不说，留学生的国际视野和英文方面，确实要比我们国内的学生好很多，所以说企业在招聘人才的时候，还是非常看重这一点的。
招聘会的注意事项
1,了解需求信息
其实有很多学生在去参加招聘会的时候，都会提前复印很多份简历，然后印象一家的去投递，有的毕业生比较喜欢去一些热门的地方，徒弟看到哪里人多就去哪里投递，这么做的效果真的是特别不好，一般都会失去，本来可以交谈，或者是本来可以面试的机会，大型的招聘会一般都有两三天的时间，我们可以抽出时间先去逛一圈，对于整个招聘会也有一个了解，就比如说他们招聘的人数，对于他们的要求等等，这样可以根据自己的专业或者兴趣，看一下哪些单位适合我们的，然后再去投递简历，这样的命中率也会高一点。
就比如说，有一个单位必须要本科生的人，但是应聘的本科生并不是很多的话，也会破格去收取一些优秀的专科生，所以我们也可以去试一下，一些热门单位虽然说都是专科以上的要求，但是应聘的学生可能会非常多，就算挤进去了，投递简历作用也不会太大，我们投递简历的关键就是在确定自己的就业目标，根据这个目标去投递简历，在确定就业目标的时候，也要对今年的整个就业形势有所了解，对于自己也有充分的认识，正确的评价自己，合理的去选择期望值就可以了。
2,抓住交谈的机会
在招聘会上一般投递了简历之后，都会有一场小小的交谈，我们千万不要小看这场交谈，对于应届生来说，这是非常重要的，我们一定要学会交谈，首先要通过这样的交谈告诉你，比我们原单位我是最适合你的，这就需要毕业生，对于用人单位有一定的了解，如果发现招聘单位对自己比较感兴趣的话，那么我们可以进一步的去询问企业的发展和企业文化等等，这充分的展现出了招聘单位和应届者是双向选择的。
我们一定要小心跨过这道门槛，交谈是一个和别人沟通的机会，在这个时候我们一定要学会说话，说话也应该有谱一点儿，语气应该诚恳，千万不要夸张，语速也应该以明快简洁一点，根据内容的重要性和难易度来进行，千万不要过分的去使用一些语气词，要不然可能会引起别人的反感。
