法学专业主要就是培养学生具有良好的法学思维，可以掌握法学基本理论知识的一些人才，了解国外的一些法律和法学动态，能够独立分析解决实际法律问题的一些人，那么法学留学生就业难的原因有哪些呢?
法学就业难的原因
1,都想留在一线城市，竞争激烈
越来越多的人开始意识到，要做自己比较喜欢的事情，找到更好的平台，这本身就是一件比较好的事，而海归群体这种觉醒意识更加的浓烈一点，大部分的海归都会回国，在一线城市当中，都会去争取最好的公司和最好的职位，或者是着眼于一些个人价值的实现，让我们国内最好的学校，或者是最好的人也是一样的，和我们国内这些人比起来，仅仅有一个海外的文凭是没有任何优势的，有很多留学生都应该放下500强的一些情节，收起那种非一些大型企业不去的执拗，就会发现机会随之变得就是，而自己把自己的人生走窄了而已。
2,眼界开阔了，但是能力没跟上
这是很多hr对于留学生的一些评价，其实很多时候留学生都是有自负的本钱的，就比如说他更加懂得国际化标准的东西，更加懂得一些管理知识和概念，所以说很多企业接触的留学生都会感觉不切实际或者是太傲气等等，总而言之就是不太好用。
很多人感觉留学生的要求是非常高的，但其实很多留学生都已经把标准降低到了6000块钱左右，这其实并不是一个很高的数字，哪怕要求在1万左右，这个和50万以上的留学成本看来也不算什么，从某个角度来说，留学生对于薪资的要求，那不是他们对于自己能力的盲目自信，而是因为家庭的初期成本的投入，反过来都是压在他们身上的，不过其实留学生的软性能力还是很有价值的，所以留学生在回国之后，第一份工作不应该着重看起点的高低，而是应该看我们发展曲线的大小。
3,国内很多hr了解名校
留学生能力的层次是不齐的，除了一些哈佛或是斯坦福的一些名校，其余的学校在大部分的时候，国内啥都并不是多么的了解，还有一些海外项目和课程设置都是和我们国内完全不同的，对于不了解的领域，其实我们真的很难作出判断，所以如果要去投行或者咨询公司的话，留学生还是有非常明显的优势的，他们的付出和经历都是可以被进行公平的衡量的。
4,和北清复交比优势全无
我们国外的项目在大多数情况下都要比国内学习的东西要累，要看更多的东西，所以对于知识掌握的宽度和广度要求会更高一点，大多数的时候我们要招聘到公司里的人，不需要那么多的知识，企业只会挑选那些好用的人，他们对于国内的学生更加了解，觉得国内的学生会更加容易吃苦，工作的维持时间也可以更长，希望待遇也会更低，也就是更好用了。现在有很多国内大学都有海外交流的机会，所以从这个角度来说，留学生更没有什么优势了。
