现在有大部分留学生其实在回国之后都会参加我们国内的秋季校园招聘，因为在这个时候企业是非常多的岗位的，数量也是很多，那么秋招一般是什么岗位呢?
秋招一般是什么岗位
秋招是校园招聘当中的一种，各个企业都会直接从学校招聘各类各层次的一些学生，一般都是从9月份开始的，10月份就开始进入校园，招聘的旺季一直都会持续到11月份的，秋季招聘的规模是特别大的，而且他的专业范围都十分的广泛，选择是特别特别多的，现在有很多互联网公司，或是银行或者金融机构，都已经开启秋季校园招聘了，可以说什么样的岗位都是有的，如果说一个企业当中能够进行校园招聘的话，那么说明这个企业发展的状况还是特别好的，对于未来也有非常明确的一些规划，并且有着非常强的实力。
随着现在大学生的数量正在增多，近两年校园招聘的费用也在增幅60%左右，而且筛选简历，安排面试等各个方面都是需要一定的人力和物力的，比过去都要大很多，所以那些还在生存期的企业，根本就没有能力进行大规模的校园招聘，毕竟校园招聘会后，备企业当中非常多的精力和资源，所以有实力的企业才会进行全国范围的秋季校园招聘。
为什么秋季招聘最受宠
其实和春季招聘比起来，重新招聘进入自己喜欢的公司的几率会更大一点，而且可供选择的机会也会非常的多，春季招聘已经是年度校园招聘计划的后半截了，这个时候可挑选的岗位数量已经步入秋季招聘了，质量也不如秋季，但是要求会比较高一点，增加了很多应聘的难度哦，在春季招聘当中，另一个职位其实就是大量被学生会约而进行的第二次招聘的岗位，由于公务员和研究生考试结束，所以会出现大量违约的一些情况，这个时候就像旧货市场一样，有好有次，就看我们怎么样去选择了，难度也是会有一定的提升的。
同时考研或是考公务员，一般都会在每年12月前之后结束，然后这部分求职群体一般都会投入第二年的春季招聘当中，所以造成相对竞争的人数也是特别特别多的，还说春季招聘比秋季招聘更加的残酷，所以我们应该尽量赶在秋季招聘之前获得自己心仪的offer。
和社会招聘比起来，校园招聘更加注重基础和潜力方面，自身能力在今后的工作当中可以培养，而社会招聘是直接看我们的工作经验和能力的，秋季招聘更加容易进入自己心仪的大企业，而有学校就业中心，以及国家的保护，自身的权益，也会更加比较有利益受到保障，除此之外，秋季招聘的工资也会高出很多，而且待遇也是非常不错的，同样能力的人，校园招聘可以找到公司的薪酬，比应届生参加社会招聘要高出很多。
