近几年有很多留学生其实都会选择进入外企当中工作，因为外企的薪酬待遇都是非常不错的，那么秋招外企笔试考什么呢?
秋招外企笔试考什么
其实这种类型的考试一般分为两部分，数字能力测试和文字能力测试，也就是阅读理解，数字测试就是给我们一张商业类型的统计表，要求我们根据表中的各项数据来进行逻辑关系运算。文字测试就是给一段商业或者是社会题材的文字，对于文章的一些事实进行辨认，考察理解的程度，其实总的来说，测试的能力主要就是包括按照重要性降序排列，包括英文阅读速度，反应速度以及逻辑推理等等，在这里要说明的是，这种类型的能力测试属于压力测试，还有就是数字能力测试。
外企面试有哪些问题
1,请形容一下你本人
其实就是外企经常会问到的一个问题，别人回答都是比较平凡 的，只说自己的工作年纪和喜好等等，其实这些简历上都有，那你姐最希望知道的就是，我们到底可不可以胜任这份工作，包括自身的最强技能是什么?等等，这些可以和学习有关，也可以和学习无关，但是我们应该突出自身的个性和做事的能力，才可以说的通情达理，别人才会相信，那些很看重自身的礼貌，所以我们应该尊重面试官，在回答每一个问题之前都应该说一句谢谢，外企喜欢有礼貌的求职者。
2,说一下你的优缺点
这个问题问的概率是很大的，通常并不喜欢直接回答自己毛病是什么等等，就比如说自己爱肚子，或者是性格比较大等等，外企绝对不会录用我们的，外企，比较喜欢，求职者可以先从自己的优点说起，然后在中间加一点点小缺陷，然后再把问题转到自己的优点上面。
3,说一下你的家庭
外企面试的时候问家庭问题，并不是想要知道你的家长里短，并不是想知道你的隐私，要知道，外企并不喜欢探索个人隐私，主要是想了解家庭对于求职者的塑造和影响是什么?
4,说一下你对行业的见解
外企对于这个问题还是非常感兴趣的，只有那些有备而来的求职者才可能会过关，求职者可以直接在网上查找我们所申请的行业部门的信息就可以了，只有深刻懂得，才可以有其他的看法，外企是喜欢非常聪明的求职者，对于所应聘的公司，预先了解的是非常多的，包含公司的各个部门以及发展情况等等，要知道外企欢迎的是良知，而不是盲人。
5,你还有什么问题
其实这个问题看上去可有可无，但实际上是非常重要的，外企并不喜欢那些说没有问题的人，因为他们很器重员工的个性和翻新技能，外企并不喜欢求职者问一些个人福利之类的问题，外企最欢迎的是那些问公司有没有培训项目，或者是外企，有哪些提升机制等等。
