留学回国的学生在国内很难找到工作，主要是因为含金量的问题。然而，从我国目前的就业形势来看，几乎所有的留学生都会存在就业困难的问题。现在，国内很多HR都对许多海归都表示出了质疑，如许多刚出国留学的，时间很短，没有工作经验，这和国内大学生也没什么差别。它主要针对留学学生，因为很多地方的硕士只有一年，很多人甚至还没有说好的英语或者其他语言就已经毕业，HR自然会质疑你留学的价值。如果你是自费留学的话，也会容易导致误解，因为你在国外学习，这意味着你的家庭可能更富有，不是官第二代就是富第二代。HR普遍认为，家里有钱的人一般都不能吃苦耐劳，尤其是对公司的激励机制不敏感的人。还有如果你是海归，你就会变得不那么稳定。他们会觉得即使你是海归，而你国内的同学更富有，更有社交能力，所以他们可能会发展得更好。所以当你的同学做得很好时，你就不能接受你的工作并改变你的工作。
再比如，因为你是海龟,意味着你可能更麻烦,这主要是与国内的商业环境有关,中国的商业环境是灰色的,没有绝对的对与错、黑与白,也缺乏真正意义上的法治社会。但是一个人在国外学习的人,接受过西方教育,更有可能成为“愤青”,不像“土老帽”一样自由生活在灰色的环境中,面对一些问题,如劳动争议,更容易走法律途径解决,为企业造成更多的麻烦。
这些都是企业在招聘海归时所要考虑的问题，人力资源部将考虑这些问题。一般来说，由于就业和经济低迷，许多企业的雇员人数较少。不知道大家是否注意到了四家大的会计师事务所。在16
秋招中，虽然阵仗很大，但最后的招的并不多，被招入的有些组的组员到现在员工没活干，他们又怎么会招这么多毕业生呢？而15年的投资证券，很多实习生最后都不能留下，闹的不可开交，很多商科学生应该都知道这件事。另一个原因是，现在的海龟和国内的毕业生实在是太多了，但高端行业的职位少，竞争对手多，找不到一份好工作的原因不是你不优秀，而是太多好的人，受过良好教育，中产阶级家庭，海外背景，应有尽有。留学生平台每天处理许多企业和海外留学生的各种问题。从留学学生那的简历以及他们处理问题的方式得知，学生们现在越来越强势了。
1、留学生易错过秋季的企业企业招聘，企业一般在九月进行招聘（秋季），一直持续到十一月中旬到下旬，现阶段招聘公司的数量和质量都相当高。不过我们大多数海归的毕业时间是六月，也有根据十二月毕业结业的选择，老实说，如果你想回到秋季招聘和面试是非常困难的。虽然错过了秋季，我们也可以选择在4月2日中旬为明年年底，但招聘单位无论从质量和数量上大幅度下降，所以很难找到一个好工作。在求职时间上，海龟会处于不利地位。
2、缺乏工作经验。可以说大部分人在出国留学期间没有明确的未来计划，所以在大学里留学生们只顾着提高平均绩点和综合素质，不知道相关工作经验在工作中的重要性。许多海龟硕士在校学习时间很短，只有两年，没有足够的时间和精力去做一些相关的实习，这与国内很多人都有足够的时间去获得实习学校的本科与硕士相比，在核心竞争力上有很大的劣势。
3、与国内名牌大学相比，留学生在国内处于劣势，国内企业对其了解更多。他们认为，在211、985通过高考的学生，如清华北大复旦。就国内学生期望和工资要求而言，它也低于海归，而且工作时间将更稳定，更不容易跳槽。重要的是，留学生还是没有实际经验，没有教授，也没有商业主管的推荐。
4、国内人力资源部门只认识到国内外著名大学的信息和课程差异，而国内的人力资源部门无法判断回国人员的黄金含量，因此，大多数情况下，中国的人力资源部门只承认海外名牌大学。在许多高端行业，例如英国有三种类型的外国学生，G5(有些人只认识G4)，听说过的(曼恩、爱丁堡等)，没有听说过的。所以，如果你想回国后往商科发展的话，至少你是爱丁堡这样的学校，但要想达到顶峰仍然非常困难的。
5、出国留学没有明确的定位，许多海归对此感到自豪。这种自信和自豪感留学回国的人员在国内寻找工作时更有选择性，有时甚至是“眼中钉”。而且，留学成本高，使得归国人员希望能在留学费用上得到快速的回报，因此他们的期望值过高。
6、大城市求职激烈的竞争。大多数海归纷纷涌向广州和深圳等一线城市，寻找好的公司和好的工作。国内知名大学的研究生也如此，对于这种供不应求的局面，就业竞争十分激烈，与国内985、211名优秀留学生相比，海归光环并没有什么优势。
以上这些大体上就是现在反应在部分海归身上的问题，但是我们也不能因为这些问题就要去否定整个留学生整体。现在的留学生群体的整体素质大体上是一种上升的态势，受到的教育越来越好，专业素养越来越高，视野越来越开阔，这些对于中国目前众多企业的发展都是十分重要的，而且对于整个社会的进步也是十分重要的。只要你有着专业的知识储备，有着吃苦的精神准备，有着负责任的态度，在国内的发展一般是非常不错的。
