现在的中国经济正在以前所未有的速度发展，社会也正以不曾有过的速度发展。中国的留学人数也正在飞速增长，先前物以稀为贵的海归，对于现在的市场来讲已经显得不是那么金贵，海归已经是非常普通的人才了，原本供不应求的香饽饽现在正逐渐走下神坛。那么，现在的海归就业形势到底如何呢？是不是所有的海归都能找到非常好的工作呢？
根据教育部与国家就业指导中心的分析来看：第一看职位，现在众多的海归归国后从事的工作，属于基层职位的占比达到了80％，占据行业顶端的海归只占到了17％；第二看薪资待遇，在薪资待遇方面，有着50％的海归月收入是在六千元以下的，占比达到75％，月薪达到一万元的少之又少。这相对海归的留学经费来讲是难以匹配的，也就是说留学是一件非常高风险的投资项目，投入产出比根本不成正比。
在这样的形势下，为什么中国的众多的家庭还是乐忠于把自己的孩子送出国呢？根据相关的调查指出，这主要有以下几个方面的原因：
第一是因为众多的家长对于这种形式的认识不清，众多的家长认为，自己的孩子如果能够出国留学，相当于出国镀金，在归国后一定能够获得一份相当优越的就业机会。其实，现实并不是这样的。现在中国的市场环境下竞争是非常激烈的，高端人才层出不穷。而众多的中国留学生所留学的学校并非都是一些世界知名学府，大部分都是一些不入流的大学，这些大学甚至比不上中国内地的一些普通地方院校。这部分海归在竞争中显然是毫无竞争力的，综合实力显然也是不能够引起众多中国企业重视的；
第二是因为出于面子的考虑，众多的家庭普遍认为留学生的身份要比中国本土大学生的身份要金贵得多，在就业时会得到企业的特殊对待，其实也并非如此。现在企业更多的重视的是个人能力，如果个人能力足够强悍，就算是国内普通地方院校的学生也会得到公司的重视与栽培。而众多的留学生因为自视甚高，使得众多的企业并不是十分的愿意接受这些海归。
第三是这些家庭对于国外经济形势的过高的估计。现在的世界经济形势并不好，众多的发达国家经济发展长期处于迟滞阶段，失业率居高不下，就业形势异常严峻。而众多的中国留学生在这些国家，由于种种方面的原因，不能够有效的融入到当地的文化，而且又缺少必要的竞争力，想要留在国外就业的机会是非常少的。
三个方面的原因共同造成了众多的家庭把自己的孩子送出了国门，但是经过长期的研究发现，这种盲目的留学并不能够给孩子带来一个美好的未来与乐观的就业环境。
那么是什么原因造成了现在的海归就业形势不断恶化的呢？
第一，留学生人数的爆炸式增长，根据统计自从2006年以来，中国学生选择出国的比例正在以20％的速度增长。2017年全年出国留学的人数高达56万，其中有超过80％的人选择了归国就业，人数已经达到了42万之多。这个数字在十年前还是另一个样子，根据统计2007年中国的留学生人数为15万，海归人数为4.7万，其中大部分留学生选择了国外就业。十年间爆炸式增长的海归人数，使得就业环境发生了巨大的变化。
第二，国内众多高校的教育质量不断提高，学生的专业素养飞速提升。中国的众多高校近些年来快速发展，在教育质量上距离国外的知名院校的差距越来越小，差距的缩小，学生专业技能的提升。使得众多的企业在招聘时更多的开始考虑中国本土的大学生，而对于海归的重视程度不断降低。而众多的海归由于留学成本的限制，很多人都会提出超高的工资要求，这对于任何公司来讲都是难以接受的。而众多的中国本土大学生教育投入相较于留学生来讲要少的多，所以在工薪要求上会比较低，这就使得众多的企业更愿意录取本土的大学生。
第三，留学高端化不断遭到破坏，自费留学生专业水平不断降低。先前的留学生绝对是精英阶层，现在众多的国家为了经济发展的考虑，吸收了中国众多的自费留学生，而这些留学生的专业能力却并非全部精英化的，使得留学生的整体水平不断降低。并不是说留学不值钱，而是留学生越来越不值钱。
第四，留学方向趋同化严重。现在的中国留学生专业方向严重的趋同化则是进一步加重了就业形势的严峻，经济学、金融学成为众多留学生选择的主要方向，使得大量的企业对于这些人才越来越挑剔，这就使得选择这个方向的
留学生就业变得越来越难。
中国的留学生并不是完全像上述所写的这样，在众多的留学生还是有着众多的高端人才的，这部分人是有着真是的学识的。他们一般出身名校，而且有着十分扎实的海外工作经验与超强的沟通能力。这样的高端人才恰恰是当前的中国众多知名企业所迫切需要的，相应的他们的待遇也是相当高的。
我们不能因为一部分人去否定另一部分人，也不能因为一部分人去太高另一部分人。现在的中国整体的经济形势是很好的，竞争同样是非常残酷的，中国的留学生们的就业现状从整体上来看也是与当前的经济形势挂钩的。从目前分析来看，现阶段的就业形势是非常严峻的，而且这种严峻的就业形势还将继续发展，甚至这种严峻的形式还将更加严重，所以众多的海归一定要努力提升自己，为了自己负责。
