近几年有很多留学生其实都会选择回到我们国内来发展，普华永道就是四大会计师事务所之一，在市场当中的知名度也是非常非常大的，那么普华永道网申测试题有哪些呢?
普华永道网申测试题有哪些
其实我是在5月份的时候通过了网申测试里面的题目，包括一些文字推理vs和图形推理lr，这个测评的结果是一个四个一个五格满分，在普华永道中的开放题还有三种，首先是如何提出与众不同的方法和解决的问题，第二个就是你如何管理一个项目，第三个就是举一个例子，团队合作的例子就可以了。
网申注意事项
1,经常刷新简历
其实当一些人事部搜索人才的时候，符合条件的简历一般都是按照刷新的时间进行排列的，而用人单位会是人事部经理，只会看我们简历的前面一两页而已，所以我们最好经常去网上刷新一下我们的简历，在刷新之后，我们的简历就可以排到前面了，这样可以更加容易被人事部经理给找到，否则如果长期不去关心自身的简历的话，很快你就会发现自己的简历已经淹没在网络简历的洪水当中了。
2,不要只投最近三天的
一般求职者认为，刚刚发布的信息，肯定录取的机会就会更大一点，成功率也会大一点，其实完全不是这个样子的，因为很多企业或者是人事部经理，并没有及时的去刷新刊登的职位，所以求职者在搜索的时候，刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘人数是非常多的，竞争力特别大，相反有一些职位已经是半个月甚至两个月前的，因为应聘的人员比较少，所以成功率反而会更高一些呢。
3,不要在乎职位要求
其实在市场当中有非常多的职位，他们的描述并不是十分的准确，如果说我们看到对方的职位要求要求是本科的话，你是专科就不敢去投递简历了，或者是对方看到有要求五年以上的经验，你只有三年的而不敢去投递的话，可能就会失去了机会哦，很多时候人事经理对职位的描述只是例行公事罢了。
4,新颖的邮件标题
人事部经理每天接收到的邮件是非常多的，所以求职者一般都会按照企业的邮件，把题目改成应聘什么样的职位，那么该怎样才能吸引别人的目光呢?先让他打开自己的邮件，其实我们可以在邮件的题目当中做一些文章，一天下来人事部经理可能会收到几百封的邮件，只有那些标题比较新颖的才有机会被打开。
5,制作求职的主页
我们可以把简历放到网站的数据库当中，让工作主动来找我们，这样我们求职的成功率也会增加很多，如果说我们是一位程序设计人员的话，或者是艺术瑜伽或者是演员，一些图片或者是声音，都可能会对我们造成非常大的帮助，这个时候我们可以考虑制作一些个人的主页，然后我们的网站告诉人事部管理，他有空的话可能会去看看呢。
