关于管培生
“管培生”这个岗位对于应届毕业生来说再熟悉不过了，它就是红遍大江南北，被部分人称为一毕业就能管人的工作——Management Trainee。
但是究竟有多少人对这个特殊的岗位了解呢？
恐怕大多数人都是一知半解！
削尖了脑袋都想做的“管培生”
无论是用人企业对于人才的需求，还是应聘者本身的综合素质都在日益增高，海归早已成为最受管培生项目青睐的对象。流利的外语、广阔的视野，拥有国际化思维和商业意识，都是海归所具备的，而这也正是管培生所需要的特质。
对那些注重长期规划、渴望加入500强企业、接受更大挑战的学生来说，加入这个长期的人才培养计划的确是个不错的选择。因此“管理培训生”在校招中就成了最受追捧的职位。
管培生之所以抢手，原因有三：
大范围的轮岗：开阔眼界，结识高管，扩充人脉；
完善的培训计划：公司会倾注大量的培训资源，发展指日可待；
可预见的灿烂未来：经过“打磨”两三年后就能够获得管理岗位。即使现在管培生项目已扩大到汽车、重工、物流等各类规模较大的行业，快消行业的管培生项目仍然是中国企业HR们心目中的标杆。无论在哪个大学，宝洁、联合利华、玛氏等顶级快消外企的校园宣讲会都会场场爆满，这些管培生项目的录取率也低得令人咂舌：每年玛氏综合管理培训生的申请数量超过3万，但2015年仅仅录取了15人；宝洁每年校招的申请人数超过10万，但是市场部的录取人数不会超过20人。
快消管培生的光环仍在。以“快消”为关键词搜索知乎，你会发现诸如“为什么快消行业对应届生的吸引力这么大”、“为什么快消行业如此高大上”、“宝洁和联合利华怎么进”之类的问题，其中最后一个问题已有41万以上的点击量。在BAT等科技公司常年占据头条、众多毕业生投奔金融、咨询行业或开始创业的当下，这个长久以来与我们的日常生活息息相关的传统行业依旧是许多年轻人在选择人生第一份工作时的重点考虑对象之一。
管理培训生项目:
你或许听说过这样的事情：
XXX企业的管培生培训十分严格，层层淘汰，剩下的才是真正的“人精”……
一个完整的管理培训生项目包含培训环节和在岗实践环节，对于具体的环节和时间，每个公司都不一样。
就以百威英博的全球管理培训生项目为例：
在百威英博管培生项目持续3年，可以粗略的划分为四个部分：两星期的项目全球项目介绍（Global Introduction）, 四个月的见习期（Field Training），一个月的总部培训（HQ Training），五个月的（Field Assignment）和剩下两年的在岗培训期（First Job, Second Job….）。下面就简单的介绍一个各个部分的内容。
Global Introduction （2 weeks）
管理培训生项目可以归纳为：“全球视野，基层经验”。全球视野包括两个方面，一是考虑问题的时候能够从全局着眼think big, dream big，以世界为舞台；二是大致了解各国人的思维习惯和生活方式，能够顺畅的和世界各地的同事交流。项目初始的Global Introduction就是出于这样的目的，让每一个培训生获得全球视野的最佳机会。
Field Training （4 months）
在Global Introduction结束后就是四个月的Field Training，两个月的生产参观外加两个月的销售参观，目的是让培训生了解整个行业的基本运作情况，获得第一手的实践经验并且全面的了解整个行业的概况。
HQ Visiting （3 weeks）
了解完各个地方酒厂的运营情况后，会经历一个月的总部实习，在这里可以总体的了解公司财务，人事，法务和并购等部门是如何支持酒厂实际运营的。
Field Assignment （5 months）
应该说前5个月的培训都还是知识的积累过程，从Field Assignment开始，培训生可以选择生产或者销售方向，体验第一线的工作经验。
First Job （12-18 months）
具备了第一线的工作经验后，就开始了First Job阶段，这时候培训生将作为初级管理者参与到公司的运营之中。在工作12-18 个月后，对于该项工作就能有一个全面的认识，这时培训生就可以开始申请下一个工作岗位。
在这个过程中，管培生大多会做一线体验，做办公室里的routine work。你需要了解各个部门是怎样运作，以及部门之间是怎样协调的。这些并不是白纸黑字就能说清楚的事，从最基础的事情做起更能帮助你快速了解，为将来的“管理”打下基础。所以，你要做好心理准备，不要说我是来做管理工作的，为什么要做这些“杂事”。
有考核就会有淘汰，那么究竟什么样的人会留下，成为那一小撮“极品”呢？
光环犹在？
仅仅是成为管培生这件事本身，或许就足够构成某种光环。欧莱雅往年收到的简历约为八九千份，录取七八十人；可口可乐今年收到了2.4万份简历，计划招聘19个管培生；味全在管培生项目高峰时期能收到简历近万份，招聘人数由20到50不等。然而知乎网友“霸爷”指出，那么多应届毕业生申请快消行业的管培生项目，根本原因在于快消行业的管培可能是应届生热门职位当中门槛最低的。
NOW！
是不是想进500强管培！
想了解“高淘汰”的快消管培吗？
为什么管培是一个风险与收益相伴的行业？
为什么500强企业会专门做MT项目呢？
公司现有的员工之后就不能走上管理岗位吗？
企业现有管理岗位都没有空缺？
以后是会新增还是换掉现有的？
想知道快消管培是做什么
怎么面试的吗？
你知道宝洁、联合利华喜欢什么样的人才吗？
TogoCareer邀你观看本期500强管培生直播公开课！
