其实在之前的时候，总觉得出国如果读过硕士的话会更加容易找工作，当然在回国之后才发现，海归硕士一抓一大把，就更别谈什么优势方面了。那么海归硕士为什么难找工作呢?这样去找工作的姿势是什么呢?
海归硕士为什么难找工作
1,赶不上国内招聘季节
其实我们国内大部分的企业招聘期都是在每年的8月份和12月份之间，而且面向的都是我们国内的应届生，也就是现在正在上大四的一些学生，而海归一般毕业的时间都是在6月份，少部分是在12月份，哪怕6月份毕业的，也不可能马上就回国，所以对于很多留学生来说，在回国之后找工作，到底可不可以被当做成应届生，也是非常值得担心的问题，其次就是很多海归都会错过一些校招季节，而且很少会有人有机会或者是去参加每个校园的招聘会，所以在时间和资源方面，留学生都是一些弱势群体。
2,缺少工作经验
大部分的人脑子里的毕业方向都是考研或者留学等等，殊不知留学和读研都只是找工作更好的一个方式罢了，这些大部分都是过程和手段，最终我们还是应该找到一份好工作，所以很多海归硕士的项目不超过两年，还要保证自己要做项目和保证高gpa等等，大部分的精力都已经被消耗光了，根本都没有办法去准备职业上面的，工作经历反而是我们在找工作是非常重要的一件事，所以对比那些名校在本科的时候就专注于实习经历的学生，留学生又有了一个决定性的缺点，如果说我们仅有的几个假期也没有好好的利用起来的话，那么找工作肯定也是非常难的，所以我们应该积累一些在国外的工作经历。
3,国内很多hr了解名校
海归的能力却是参差不齐，除了一些哈佛斯坦福这样的名校，其余的一些学校，大部分我们国内的hr并不是多么的了解，而且海外项目和课程后门国内完全不同，对于一些不了解的领域，国内hr也很难做出一些判断，所以如果说想要去投行或者资讯等一些比较高端的公司的话，留学生还是有非常明显的一些优势的，他们的付出和经历可以进行公平的比较。
4,和北清复交比起来，留学生优势全无
国外的一些项目大部分都是要比我们国内的学习还要累，还要看重更多的东西，所以对于知识掌握的宽度和广度，在要求方面会更高，但是大部分的时候，应届生招聘到的公司里面的人不需要用到那么多的知识，所以企业会从那些更好用的人，他们对于我们国内的学生更加的了解，觉得我们国内的学生更加容易吃苦，工作的时间维持的也会更长，所期望的待遇方面也会更低，这样会更加的好用。
