上海海归就业情况

近年来,中国经济飞速发展,经济的快速发展使得社会各领域都迎来了巨大的变革,也都迎来了前所未有的发展良机。这种良机也并不是毫无风险性的,毫无竞争性的。相反,现在的市场竞争是异常激烈的,而且这种竞争已经蔓延到了企业的方方面面。这种竞争已经不仅仅局限在企业的硬实力方面,在企业的软实力方面同样也是如此。一个企业想要获得长期稳定健康的发展,必须重视自己各方面的平衡发展。而在这其中,最为重要的、最为核心的就是人才的竞争。现在的企业凡是具有超强竞争力的都是有着丰厚的人才储备的企业,所以现在人才对于任何企业都是最为重要的因素。尤其是对于上海这样的国际性大都市,市场竞争最为激烈地地方,对于高端人才的需求注定是最为紧张的。 也正是在这种市场需求下,现在的高素质教育也正呈现井喷式的发展。在这些高素质人才中,海归身份的人才数量也正在快速增长。据相关方面统计,中国自从1996年以来,每年出国留学的人数正在以12%的速度增长。如此高速的增长速度,是的现在的中国海归人数逐年增长。仅仅从数据上来看,这份数据是非常漂亮的。显示出现在的中国高端人才储备丰富,对于进一步提升中国企业的国际竞争力无疑有着巨大的作用。人才的多样化、高端化在一定程度也确实提高了中国在世界市场上的竞争力,尤其是近些年来中国经济良好的运行环境、适当的经济刺激政策、国际关系的相对稳定这些都使得中国的经济进一步获得了飞速发展的良机。在这其中,众多的海归人才确实起到了非同寻常的重要作用。从这些方面来看,中国高端人才,众多海归的就业前景就一定是乐观了的。事实真的如此吗? 完全从数据上看也是不全面的,完全从数字上看中国、看上海海归的就业前景是不负责任的。根据一份上海高校进行的一项数据调查可以看出,众多上海海归回国后就业率并不是特别理想的,有的上海海归待业时间达到了三年甚至更长的时间。这又是为什么呢? 根据对于人才市场的调研来看,众多的上海企业对于海归的招聘录取比例来讲并没有比国内高校毕业生的录取比例要高,相反海归的就业比例是要低于本土高校学生的就业率的。 造成这方面的原因是多方面,首先是公司企业对于人才的选拔,已经不再是过去唯学历论,对于招聘人才的真才实学是非常看重的。或者说是,现在的企业对于竞聘人员的能力是非常看重的。学历只是一方面,能力才是最为重要的。由于国内外教育环境的不同,国内外对于教育的理解不同,这就造成了国内外对于教育侧重点不同。有些海归的学历虽然高,但是在相关国内看中的相关业务能力方面却是欠缺的,而这些能力对于中国本土的大学生来说恰恰是上学期间学校比较重视发展的职业能力;第二就是因为一些海归虽然挂着海归的身份,但是大多数海归所上的大学都是一些不知名的院校。其中有些海归是因为高考成绩不理想,家里出了巨额的花销才把这部分人送到国外读书。以为这样会产生镀金的效果,可是这些学生所上的大学大多数是一些不为人知的大学,甚至是一些野鸡大学。而本土的大学生大多数是从高考中走出来的,中国的企业对于这样的全日制学生的认同度还是非常高的;第三,国内企业在国际上之所以具有相当的竞争力,一部分原因是建立在中国本土低廉劳动力基础上的,而大部分海归由于出国留学成本的高昂,使得这部分就业者对于薪资的要求是非常高的。这种高要求的薪资对于众多的企业又是难以接受的,这就使得海归们的心理预期与企业给出的实际薪资待遇产生了巨大的落差。这种落差在一定程度上也影响了这部分人的就业热情,使得他们越来越远离职场,越来越远离市场。而中国本土的大学生由于上学产生的费用相较于海归来说要低廉的多,所以成本上来讲无疑有着巨大的优势。这就使得中国本土出身的大学生在薪资要求上要低得多,这也造成了众多的企业应聘本土大学生的比例要高于海归的现状。 以上所述虽然不能完全体现现在上海海归的实际就业情况,但也能在一定程度上为众多的海归提供一份参考。现在的中国经济发展是非常迅猛的,经济环境竞争同样也是非常激烈的。相应的个人之间的竞争也是激烈的,人才当然是越高端越好,但是这种高端并不是完全体现在海归这种身份上的。现在的企业竞聘逐渐重视个人能力,不再像过去一样唯学历论。再加上现在互联网的发展,使得众多海归的身份显得并不想过去那般神秘。海归的真实水准,海归学历的真是到底如何,互联网一查便知,这就使得众多的海归失去了出国镀金产生的良好的作用。 以上这些并不能就说,海归的就业前景黯淡。只是再说,现在的就业前景主要看的是能力,学历只是一方面。只要自己有着超强的个人实力与过人的能力,就业前景还是非常乐观的。所以,对于现在的人来讲,无论自己是什么出身,到底是“土鳖”,还是“海龟”,都不重要,重要的是拼搏的精神,重要的是提升自己方方面面的能力。只有使自己获得全方位的发展,才能使自己获得光明的未来。