随着中国改革开放的推进，中国与世界的联系越来越紧密，这种紧密不仅仅体现在经济领域，还体现在文化交流方面。而文化交流中，人才的交流就是其中一项非常具有代表性的。据中国社科院进行的一项调查中，中国留学人口正以每年18.67％的速度增长。从这份调查中，我们可以看到中国现在的留学热正在以一个非常高的速度发展。中国很多家庭的父母普遍认为留学经历会给自己的孩子在以后的就业中增加砝码，而且留学的光环还会给自己的家庭增加相当程度的“面子”。但是，现在的很多就业报告中也指出了很多留学生在就业时所遭遇到的尴尬与困难。众多的家庭对于现在留学生实际的就业情况了解的并不是十分的清楚，这种情况在天津的众多家庭同样如此。
据不完全统计，现在的天津籍的外出留学的人数早已超过20万，在这20万人中分布十分广泛的。在这其中绝大部分是以自费留学的方式留学，公派留学生占的比例还是比较低的。而我们知道，留学的成本是非常高的，自费留学对于众多中产家庭来讲负担是非常重的，所以这就有个成本问题。面对不甚了解的就业形势与高昂的留学费用对很多天津家庭的父母面对孩子的选择时是非常迷茫的，但是这种迷茫却没有阻挡众多家庭送孩子出国的热情。那么，现在的天津海归就业情况到底如何呢？
众所周知，现在世界经济正经历一个寒冬时期，各个国家的经济发展都受到了一定程度的影响。严峻的经济形势使得众多西方国家的就业环境都变得越发紧张，各国的失业率也是居高不下。在这种大环境下，众多的留学生想要留在国外就业的前景变得越来越不明朗，所以也就造成了现在天津籍的留学生学成就业时选择归国的占比达到82.3％。但是，选择归国做海归就意味着工作一帆风顺吗？选择做海归就意味着国内的就业压力就小吗？其实，并不是这样的，尤其是对于众多天津籍而又选择在天津就业的海归来讲就更是如此了。
天津背靠北京，而且作为水旱码头，身处环渤海经济圈，经济发达，知名企业众多，同样竞争也是激烈的。在如此竞争激烈的环境下，就业形势一直是非常紧张的。这种情况对于众多的海归来说是一样的，有时面临的就业环境甚至比“土鳖”还要严重。而且据天津相关方面调查，近些年更多的企业招新开始逐渐重视中国本土的大学生群体，而对于众多的海归开始逐渐疏离。这种疏离不仅仅体现在招新的条件更加苛刻之外，还体现在工薪待遇的更加低廉上。
这主要是因为众多的企业认为，众多的海归并非出自国外的知名院校，有相当一部分海归主要出于出国镀金的考虑，对于是不是能学到真才实学考虑的并不是十分细致，或者可以说根本就没有考虑到到外国是学习的。而且，众多自费的海归家庭基本上是非常富足的。这也使得很多企业认为，这些出自生活富足家庭的海归抗压能力欠缺，缺乏长期的刻苦工作的思想准备。这些海归虽然挂着海归的名号，但是却没有足够的能力在自己的公司胜任一份工作。这部分人对于公司的物质奖励基于自己家庭出身的关系或许是看不上的，在同样的绩效奖金的鼓励下，普通的中国本土大学生可能会非常拼命地工作。在这样的情况下，公司在相同的情况下，注定是不会过于重视这些海归人士的。
而且，众多的海归长期在国外生活，无论在思想认同方面，在文化认同方面，在各种生活习惯方面或多或少与中国传统有些差异。众多的公司在面试这些海归时很多都会问到这一方面，而这些海归对于自己这种所谓的“特立独行”有时非常自豪的。恰恰是这种自豪使得众多企业在面试这些海归时时非常反感的。这在相当程度上影响了一部分海归的就业，使得众多的企业逐渐形成了一种共识。那就是，这些出身富裕家庭自费留学，而且并非出身名校的海归普遍缺乏吃苦的精神，缺乏一定程度的公司荣誉认同感，而且他们对于自身的实际情况认识不清，大多数人对于自己往往是自视甚高，不利于公司的长期发展。
但是，并非所有的海归全部归于以上所述，众多的企业对于出身常青藤名校的海归还是非常重视的。这部分海归不仅有着良好的受教育的背景，有着高超的思维逻辑能力，而且良好的学校出身使得个人有着非常明显的名校痕迹。公司对于这种出身名校的海归是非常重视的，一般会采取高昂的薪资待遇来吸引这部分不可多得的人才。这部分海归一旦进入到公司内部，往往会受到公司高层的重视，发展的前景往往是非常好的。尤其是一些知名的企业更是愿意聘请这些高端人才，吸引高端人才，不仅可以提高自身的竞争能力，还可以提高自身的文化氛围，使得公司在软实力方面提升是非常明显的。
现在众多的天津家庭的父母对于当前的海归就业情况普遍是缺乏的，对于送孩子出国留学有着一定程度的盲目性。基于现在海归就业的实际情况，众多家长还是应该认清实际，不要盲目追求留学，尤其是一些非著名院校的深造更是要考虑清楚。就业环境不会因为你是海归就会高看你一样，努力提升自身的实力才是真正的出路，盲目追求留学只会使得自己家庭的孩子多年以后面临一个棘手而又尴尬的就业处境。
