波士顿咨询公司是一家著名的美国企业的管理公司，他在战略管理方面是公认的先驱，他最大的特色和优势就是在于公司已经拥有，还在不断创立高级的管理咨询工具和理论，他是在20世纪60年代创立的，这个公司的市场当中非常的给力，而且从这个公司当中走出了不少的奇才。
上海波士顿咨询参加招聘注意事项
1,随机应变
我们应该明白，不管自己准备得多么充分，总会有一些问题是我们没有想到的，总会有一些突发情况需要我们自己去处理，所以只有随机应变的能力，对我们来说非常的重要。
2,推销自我
其实面谈的核心，就是向对方推销自己，所以该怎样适合适度的把自己的能力和潜力彰显出来，这在自我介绍当中也是非常重要的，首先我们的个人经历应该和自己应聘的单位有着直接的关系，我们在谈个人经历的时候，应该从以往的经历当中，找出适合应聘单位理想的方面，然后进行重点的岁数，顺水推舟，把自己优点和长处全都表现出来，还有我们应该找出自己的优点来讲给对方听，如果面试者提出讲讲你的优点，我们千万不要畏首畏尾，应该说出这些优点，说不出自己优点的人，大部分都是缺乏自信和分析能力，肯定会被淘汰。
3,语言艺术
在求职当中该怎样说服面试官，让他对我们感兴趣，并且愿意录用我们，是我们求职成败的一个分界点，首先我们可以根据事迹来说服，要抓住一切有利的时机进行说服，我们也可以提出一些可行性的方案来进行说服，可以把主面试官当成朋友来说服。
总之，我们在和面试官交谈的时候，千万不要有一些陌生或者生硬的表情，我们应该表现出自己是一个非常善于交谈，十分易于结合的人，这样就可以拉近了和面试官的距离了，让我们的交谈更加充满热情和愉快。
4,注意身体的语言
我们从心理学来看，我没生气的语言也会传播出某项信息，当我们谈话的时候，应该把视线放在对方的动作上，某些身体的语言会暗示他们的心理活动。
如果面试官不耐烦的时候，他会做一些漫无目的的动作，就比如说玩弄桌上的一些东西，或者是敲手指头，当我们发现的时候，应该立即转移话题，改变一下现状。
当主考官的目光不正视我们的时候，左顾右盼，就代表他们不太感兴趣而心神不宁，这个时候我们就不应该再滔滔不绝了，应该马上总结出自己的谈话，让他问我们问题。。
5,意外时的回答诀窍
其实我们在面试当中，难免不会出现一些难以预料的情况，就比如说错话或者问题太难等等，这个时候就更加应该注意说话的技巧，对于偶尔发生的错误，其实我们没有必要耿耿于怀，当我没说错话的时候，心里不要老是想着这件事，应该继续回答问题，录用你并不在乎你是否犯了小错误。
