如今家里条件比较好的，其实都会选择把自己的孩子送出国去学习，这样可以提升自己的综合实力，也可以让自己更加具有含金量，在找工作的时候也会容易一些，但近几年有很多学生都会选择回国，那么2018海归就业情况调查怎么样呢?
2018海归就业调查
其实2017年的时候，回国的人数就已经突破了60多万，这个数字明显已经超过了今年出国留学的总人数了，大概有14.8%的留学生，都比较期待回国之后加入金融行业，紧随其后的就是互联网行业，他的比例大概是在11.2%，第三个就是文化教育行业，大概是在7.7%，这个留学生的语言优势有着直接的关系，对于企业来说，其实最需要留学生的行业和留学生比较期待的行业是有一定的出入的。根据资料显示，其实最需要留学生的行业是制造行业，在这个行业当中，有13.6%的企业都是非常需要海归的，其次就是材料科学大概有12.5%和12%的企业都非常表示自己部分职业是非常的需要留学生的，大概只有7.2%的金融行业表示，对于留学生有非常强烈的一种需求。
有40%的留学生都比较希望自己的年薪在7万到12万左右，其实和前几年比起来，海归的薪资是比较理智。毕业于英国的留学生，其实对于自己的薪资期望值大概是在7万到9万左右，而美国的留学生期望值大概是在9万到12万左右，除了薪资方面，留学生最关注的就是在年假和待遇方面，大部分的留学生都比较希望呆在一线城市，近几年受到高房价的一些影响，住房福利也都是很多留学生考量的必选因素，有很多企业在录取留学生的时候，也可以受到一些国家的影响，比如说管培生这个职位，大部分都会录取美国的毕业生，金融方面都会选择，英国的会计方面都会选择澳大利亚的，制造行业都会选择德国的。
同样是留学生，就业经历大不相同
留学经历对于留学生来说是非常有用的，很多单位在招聘人员的时候都非常的看重这个，留学生的经历一般都是非常锻炼人的，留学生要比我们国内的应届生在独立生活能力方面要更强一些，解决问题和适应工作环境方面会更加具有优势，在专业相同的情况下就业是非常具有竞争力的。在留学经历不同的话，在找工作的时候也是完全不同的，就比如说学习商科或者是会计专业的，在回国之后是比较容易找工作的，当然如果说有两三年工作经验的话是最好的。
专业雷同，就业有压力
其实对于留学生来说，我们国内的应届生在找工作的时候会有非常多的优势，首先国内大部分企业的招聘季都是在8月份和12月份，而海归毕业的时间大部分是在6月份，只有少部分是在12月份，对于留学生来说错过校园招聘季节真的不是一个优势，回国找工作能不能被当做应届生，也是值得担心的一个问题，其实目前留学生所学的专业大部分都是金融和工程方面，留学生扎堆可能会导致回国就业竞争压力非常的大，虽然由于能力参差不齐，现在有很多的企业都并不再迷信海归了，现在很多企业都会专挑那些比较好用的人才，因为他们对于国内的学生是非常了解的，所以觉得国内的学生肯定特别容易吃苦，工作的时间也可以维持的更长，而且期望的薪资待遇方面也会低一点。
就业也要看综合素质
现在留学人数越来越多，那么在这些海归找工作的时候，该怎样凸显自己的优势呢?其实用人单位首先会看一下你在国外就读的是哪间学校，招聘者对于名校的学生还是非常认同的，其次用人单位也会看一下留学生在笔试部分和面试中的一些表现，有的海归则体现出了自己非常开放的一些思路，而且还有非常好的英语水平等等，而有的海归在表现上看不出他留过学，用人单位对于综合素质的考察，就是看你在国外有没有把大量的时间利用起来。
