现在有很多留学生选择回国发展，不过在回国之后确实发现，现在的留学生回国的实在是太多了，所以在就业方面难免会遇到一些瓶颈，那么海归博士有优势吗?
海归博士有优势吗
1,外语能力强
留学生在回国之后是有一定的能力的，尤其是在外语方面，如果说留学生是在外资企业的话，那么高管在沟通的时候，普遍都会用英语，他们完全不需要任何的培训，他们之间就可以进行无障碍的沟通。
2,视野更加的开阔
不管是刚刚毕业的学生，还是有过工作经验，在选择出国的一些mba的学生，他们都是有非常全新的一些想法的。
3,更愿意表达想法
相比我们国内的学生，其实他们一旦有了和别人完全不一样的想法，都更加愿意想要表达出来，无论他人是否认可。
4,更加具有野心
留学生一直都喜欢不断的去挑战一些新的岗位，或者是职业。
留学生在语言方面其实是有一定的优势的，在一些生活或者是专业领域上面的用词用句也都是非常nice的，眼界，要比我们国内的学生更加的开阔，虽然说我们现在的网络非常的发达，但是有些国内学生想不到会是不敢想的事情，对于很多留学生来说也是稀松平常的。
留学生求职注意事项
1,留学生算不算是应届生
其实这个问题对于很多留学生来说都是非常困惑的，有很多企业在校招的时候，其他的职位当中都会明确的列出多少多少年的一些应届生，这就让很多毕业时间和国内不一样的海归都会感觉有一点望而却步，到底是投机还是不投机呢?我们国家统一招生其实就是普通高校里的毕业生，离校时和择业期内，没有落实工作单位或者是档案的，都是可以去参与校园招聘会的，也可以按照应届生来对待。
根据教育部明确的指出，对于海归其实不会分应届生或者是往届生，海归教育部留学服务中心都会有派遣证和报到证，只要手续齐全，档案齐全，都是可以和国内应届生一样的，作业时间一般在报到证上面，也是属于我们国内的就业计划当中的，从这一点来说，即使海归也是可以被当做应届生的，在实际的招聘当中，是否是应届生其实并不会有绝对的重要性，大多的企业还是非常看重个人的经验和能力方面的，尤其是一些外企和民企，他们招聘人的灵活性特别的高，是否是应届生对于他们的意义并不是很大。
2,选择校园招聘的时间
在时间和经费都允许的情况下，我们可以提前去参加校园招聘，以国外两年第四个学期的硕士项目为例子，在第三个学期一开始的时候，就应该多多关注校园招聘，并且就自己特别喜欢的一些公司进行投递就可以了，在投递的时候，我们可以挑选一些有海外专场的，就不是我们国内的腾讯或者是华为，好多关注前面几轮的面试，到底可不可以远程进行?
3,求职的心态
我们在参加招聘的时候，一定要放平自己的心态，现在留学人员越来越多，在留学生越来越不稀罕的环境下，首先我们应该把自己的心态摆正，要明确的知道自己的优点和缺点，并且要提前去了解国内的一些就业环境，做好心理准备，对于薪酬方面也有一个合理的期望值，千万不要因为出国留学投资实在是太高了，就急于希望得到高薪的回报，对于刚刚开始工作的留学生来说，和我们国内的应届生是一样的，积累一些工作经验，提高自身的一些能力才是最重要的。
