其实现在有很多留学生都在抱怨，找工作比较难，常常因为没有工作经验，或者是没有一些相关的人脉，对于自己非常的担忧，其实他们并不知道，留学生在回国之后也是具备着很多优势的，那么海归应届生找工作有什么优势呢?
海归应届生找工作有什么优势
1,零经验，更容易找工作
没有工作经验，通常会被认为是留学生和应届生的一些弱点，但没有经验其实也会有一定的优势，也就是人们经常说的一张白纸，能够画出最美丽的图画，其实我们也是可以从头开始学起的，没有一些经验和模式可以困住我们，往往能帮我们创造出更加新奇的想法。
2,有失误的资本
应届生刚刚开始职业生涯，可能在一开始的过程当中会有一些失误，一般都是可以得到谅解的，无论是工作当中的一些小失误，还是跳槽，一般企业的接受度都会大一点，如果说工作年龄比较长的话，偶尔失误反而会被记住哦。
3,没有家庭的责任感
应届生一般都是那些没有结婚生育，而且父母一般也都是很年轻，不需要照顾的，所以可以全身心的投入自己的工作当中，完全不需要在事业和家庭当中找平衡，一旦有了家庭，那么开销和时间一般都会投入进去，压力也就会越来越大，那个时候调节心态也就变得更加重要。
三种海归最吃香
其实第一种就是功能性的人才，有技能的海归，在就业情况方面都是非常理想的，他们在国外的时候就开始搞技术和研发，懂管理，懂技术，又可以懂得一些西方的一些先进技术，所以在市场当中非常的受欢迎。
第二种其实就是懂得资本运营的，了解东西方的企业制度的高端人才，这样的人才在我们中国确实是非常缺乏的，随着我们中国的企业慢慢的走向国际化，所以越来越受欢迎。
第三种其实就是保险行业的人才，就比如说精算师等等，我们中国的保险业整顿和发展，保险业，都是非常需要国际保险行业的高级人才的。
同等学历和国内应届生比有优势吗
虽然说留学生会有一定的优势，但是同样是缺乏工作经验，不管是求职者是不是留学生，企业，首先都会考察商业头脑和团队合作方面，相对而言留学生的见识和思维方式以及他的社交圈子，可能因为在国外的一段时间会变得更加开放，但同时也有一部分的心理预期，会和现实有很大的反差，造成心理上的落差，能否把握好情绪会影响我们回国后的适应性，留学生在语言沟通和思维能力方面也会有优势，但是这些优势必须要和专业能力充分的结合起来，解决公司当中的一些实际问题。千万不要老是抱着留学生的招牌，而不会解决一些实际的问题，此外在留学期间我们应该积极的寻找企业实习的机会，积累一些工作经验，这也会成为我们回国找工作的一些差异化优势。
应聘时会因为留学生而加分吗
如果说留学生有海外工作经验的话，可能会加分，随机采访过几个企业的hr，为企业，除了看重应聘者过去的经验之外，还非常看重他们的职业规划，不同的部门对于人才的需求也都是完全不同的，一般来说，对市场和项目管理等职位，都会对那些是有海外经验的留学生加分，其实最主要的还是看一下个人能力方面。不过我们身为应届生，在去应聘的时候，可能会因为这个身份而加分，也可能会因为这个身份而减分，主要还是看一下我们到底有没有海外的一些工作经验，如果有的话肯定要比同等学力或者是工作经验的人事薪资要高一点，这种差距在技术人才方面都要明显一些哦。
