在网上都在说留学生就业是怎么怎么样不吃香的，所以导致那些即将毕业的留学生都开始纠结，到底要不要选择出国留学这条路，我的回答是一定要去，当然大多数人身上具备某些技能和经理的时候，这项技能就变得不算是优势了，但是如果说你连这种技能都不具备的话，那么你肯定是在劣势，所以不要一味的去纠结到底应不应该出国，应该问你到底想不想出国，那么海归就业面对的问题有哪些呢?
海归就业面对的问题有哪些
1,留学生并非同一类人
首先，其实我们并不应该把留学生归类成一种了这是不对的，因为海归里面也有完全不同国家，不同层次和不同专业的一些人，每个人都是自身的一个个体或者说海归的共性，在近几年被放大的太大了，当初只要能出国的人肯定就是人中龙凤，甚至是各个领域的一些专家，但是现在不同了，出国越来越简单，所以在共性的前提下，更要强调不同人的一些差异。
2,面试中注重硬性技能，留学经历只是软性实力的增长
其实不管是留学生还是土著，不管是哪一个学院，一般这些纸面上的东西能把一个人送到最遥远的距离，就是通过网申或者是笔试部分，到达面试的时候，一个正式的面试官最看重的还是个人的能力方面，尤其是硬性的技能，可惜留学经历给人最大的收获都是软性方面的一些实力增长，这一条可以理解为，那些名校的海归在一开始找工作的时候是最有优势的，也可以理解为到求职后期最主要的还是看一下个人能力。
3,缺少时间或资源
我们国内的招聘期是在8月份到12月，而面向的都是国内的应届生，也就是那些正在上大四的学生，而海归一般毕业的时间大部分都是在6月份，少部分是在12月份，哪怕6月份的毕业时间是在6月份，也不可能立马回国，所以对于很多留学生来说，首先留学生找工作，到底能不能被当做应届生，也是非常值得担心的一个问题，其次就是很多留学生可能都会错过校园招聘季节，所以就会少一些机会去参加校园招聘会，在时间点和资源方面，留学生算是弱势群体。
4,缺少实习经历是致命伤
每个人在大学期间，如果说做好以后的选择，或者是选择好出路，真的是一件非常难的事情，大部分的人脑子里都是毕业之后选择考研，或者是考公务员等等，孰不知留学或者是考研等等，都是为了找到好工作的方式而已，这些其实都是找工作的一些过程和手段，最终目的我们还是要找到一份好工作，我很多留学生在大学的时候要保证自己的高gpa，还要去做一些科研项目等等，太多的精力都已经被消耗光了，根本就没有办法去做职业方面的准备，就比如说实习等等，新实习经历，反而是我们在找工作的时候最重要的一件事，所以留学生和我们国内一些名校生对比起来是非常缺乏实习经历的，海归就有了一个决定性的缺点，不过话又说回来，现在上海北京的学生要比其他地方的学生容易找实习，这也造就了哪怕是上海或是北京一些二流学校的，也要比其他地区一些一流学校的更加具有竞争力，这种经济发展结构的问题都有很多学生来说都是非常不公平的。
5,简历写作是门大学问
由于留学生自身能力参差不齐，所以很多企业并不在盲目的信从的海归了，甚至觉得留学生其实没有什么了不起的，或者有些人觉得这些人只是花钱去镀金等等，除了哈佛斯坦福这些名校，其余的好学校，大部分国内的一家并不是多么的了解，而且对于海外的一些实习或者项目，和我们国内设置的也完全不同，对于不了解的领域，hr很难做出正确的判断。当然，如果留学生是要去投行或者是咨询等一些比较高端的公司的话，留学生还是会有非常明显的优势的，因为他们的付出和经历都是可以被当作公平的衡量和比较的。
