近几年，大部分的留学生都会选择回国就业，而广培生这个岗位也可以被翻译为管理培训生，这个概念其实最早的时候出现在一些跨国公司里面，在国际上都有上百年的历史了，对于那些正在求职的人肯定不陌生，因为现在有很多大型企业，校园招聘当中都会有这样的一个岗位，那么管培生一定能转正吗?
管培生一定能转正吗
很多应届生和留学生都是比较喜欢管培生这个职位，但是并不是说所有的管培生都是可以转正的，因为管培生的竞争非常的激烈，而且在他的培训过程当中也是非常残忍的，对于很多留学生来说都是一种挑战，所以说只有那些坚持到底，并且各方面都非常优秀的人才有转正的机会哦。
什么是管培生
管培生是一些大企业自主培养中高层人员的一种储备计划，通常会在公司各个部门当中实习，了解整个公司的一些运作流程，然后再按照个人的专长去安排，最后通常可以胜任部门或者分公司的一些负责人，管培生其实是一个外来语，是外企里面以培养公司未来领导者，当做主要目标的特殊项目，就比如说四大外资银行。
管培生制度的价值
一个企业当中，如果说具有管培生制度的话，那么将会有助于增加企业对于那些具有领导潜力的人才吸引力，并且有助于打造成最优秀的领导人才，使他可以保持非常长久的竞争优势，中小型企业的管培生制度其实可以更快的，对于组织产生战略性的一些影响，一般中小型企业的规模都会比较小，根据经验只需要三年时间左右，就可以通过制度迅速造就一批优秀的人才，迅速提高自己企业当中的领导力，可以推动企业健康快速的成长起来，所以管培生制度对于那些中小型企业来说非常的有意义。
管培生项目的设计
比较典型的管培生一般都可以分为培训和实践两个部分，培训部分包括领导力培训和企业文化的培训，而实践部分主要就是安排在公司一些核心部门进行轮岗形式的学习，所以判断一个管培生项目到底适不适合自己的时候，一定要参考以下这些因素哦。
1,可以看一下公司是不是有比较完整的一些培训计划?
2,在培训期过后看一下是不是有比较合理的后续计划，以及可以保障培训生持续增长的一些计划。
3,是不是可以有跨部门轮岗的一些机会?
4,公司在可预见的未来，是否可以提供给我们比较充足的管理职位?
5,结合公司文化是否契合，简而言之，就是喜不喜欢公司里的一些氛围
6,工作地点和强度是不是适合自己?
7,对于薪酬福利方面，自己到底满不满意?
管培生的综合素质要求
由于管培生的特殊性，所以公司能够把他们进行系统的培训，所以对于管培生专业知识要求并不是特别的严，最主要的就是看一下综合素质，虽然说各个公司的分类方式特别多，但是最主要的综合素质就包括以下几点。
1,具有一颗事业心
很多外企在招聘的时候，都会强调具有事业心，强调事业心的主要原因就是公司希望可以通过管培生的培训，培养出一个可以成为公司高层管理的人员，但是这个过程肯定是非常辛苦又充满挑战的，所以说肯定要牺牲很多，如果没有一颗事业心的话，和一股不服输的精神，可能会在这个过程当中放弃，所以一个远大的目标和一种不懈的追求，对于管培生来说特别的重要。
2,分析能力
身为领导者，在工作的时候肯定会面对非常多复杂的情况，如何在这种复杂的情况当中迅速找出线索，理清楚头绪，是我们必须要解决的问题，所以在招聘的过程当中，解答难题这样的问题也会经常出现，一般来说，除了敏捷的思路和熟悉商业环境之类的事情，此外还要掌握一些商业分析框架，这样就可以很好的解决问题了。
3,快速学习能力
在分析问题的基础上，如果可以快速的学习使用知识，那么管培生在进入行业的时候就可以快速接手工作，这对我来说特别重要。
