普华永道是四大会计师事务所之一，每年都是校园招聘的一个大户，有很多留学生在毕业之后，如果说可以加入普华永道的话，绝对可以获得一份高薪职业，那么普华永道海归参加招聘该如何搞定面试呢?
普华永道招聘流程
1,第一轮
其实第一轮就是校园招聘，一般都会有两位专员进行行为面试或者是情景面试，应聘者需要具体的展示出自己领导力。
2,第二轮
第二轮面试一般都是在一周后了，进入第二轮面试，一般都是在公司的办公室进行半天的面试，会有三位到六位同级或者上级的员工进行，轮流的给出一些技术类的试题。
3,第三轮面试
等到第三轮的时候，就类似于哈佛商学院那些案例分析，应届生需要在45分钟的时间内进行分析，招聘经理将会扮演客户的一些角色。
最后分数招聘委员会会根据每一位候选者，按照五项核心的技能进行打分，其中案例分析是最重要的。
普华永道海归参加招聘该如何搞定面试
1,毫不掩饰对于数字的热爱
曾经有一位普华永道的经理说过，我们需要的就是那些对于数据分析和大数据充满热情的一些人，可以主动为客户解决问题的人。
2,如果会第二语言要告诉面试官
普华永道的招聘经理也说过，如果说会两种语言的话，那么将会是留学生非常大的一个优势，普通话和西班牙语在四大当中是最吃香的。
3,告诉招聘官，曾经参加过校园活动
普华永道的经理说，我们举办的校园活动一般都是有目的的，虽然说这并不是应届生的强制要求，但是如果说应届生曾经参加过，那么我们会把它和其他的应届生立即分开，因为这个人证明了曾经对普华永道是做过功课的。
尽量不要做的事
1,不要炫耀在学校得到的奖项
普华永道需要的是那些具有智慧和好奇心的人，但这并不代表公司里就需要那些曾经做过学生会主席，或者是俱乐部的一些学习分子，我们只对你的想法感兴趣罢了。
2,不要搞砸案例分析
普华永道在案例分析的考核当中，其实并不是要考核你的计算能力，而是要考察你的解决问题能力和表达方式的一些能力。
3,不要扭扭捏捏的
胜任这份工作是最大的前提，我们的工作是要建立在能够沟通的基础上面的。
面试注意事项
1,待遇要求
待遇方面的要求其实不同的，面试官可能会以不同的方式来进行处理，有一些可能会直接给我们开出一些条件，一般来说，面试官会根据当时的行情给我们开始一个数额，最主要的还是要考虑一下试用期后的一个待遇要求，同时也要多多注意试用期的长短，当然了，我们在面试这个工作的时候，最好是查询一下他在当地的工作待遇是怎么样的，大概的工资到底有多少，这样我们就有参考了，就不会被面试官给忽悠了。
2,对以前工作进行询问
也许我们已经不是应届毕业生了，所以在简历上面可能会有一些其他单位的工作经历，也许和我们现在这个专业一点儿关系都没有，时间也比较短，那么我们又该怎样去回答呢?首先如果说我们真的做了很多份工作，说明我们的学习能力是比较强的，可以适应不同的岗位，而且可以快速的上手，同时又拥有非常大的抱负，不停的在寻找适合我们的工作，最后来到了这个公司，感觉和自己的人生规划是非常吻合的。
3,你的优缺点有那些
优缺点其实是面试官最常见的问题，优点我建议大家可以说一些一些人都应该具备的。就比如说守时守信，对于工作超级负责认真，而且不怕压力，喜欢挑战，愿意给公司做出一些贡献等等，缺点方面其实是比较难以抉择的，就怕我们说出来的缺点，面试官真的难以接受，所以我建议大家可以说一些不会剪太大分的，比如说十分追求完美，并不喜欢别人迟到等等。
