其实不管是在社会谋生的一些学生还是在校生，每个人都希望自己以后会成功，但是很少人知道该怎么样去选择职业，什么样的职业最适合自己，该怎么样才能让自己在某个行业当中发挥自己的才能，获得一定的成就?其实这也是最为基本的一些认知，似乎没有像成功学那样让人疯狂，其实在创业最热潮的时候，一些没有商业才能的人也都会去开办公司，大学生在毕业的时候也都会选择一些经济比较发达的区域，或者是知名企业，然后才会考虑自己的专业和个人所长，当然这也是一窝蜂逐流的职业选择，本身就欠缺对于环境和特点的一些认知，所以就会造就职业生涯的两难局面。
如何做职业规划
职业生涯规划指的就是我们把个人的发展和组织发展结合起来，对决定个人职业规划的个人因素和一些组织因素进行一系列的分析，制定一个对个人一生中在事业发展上的战略，或者是计划安排，其实一般来说职业生涯规划是可以从我们的个人角度或者是一些企业的角度去分析的，主要就是可以分为两个方面的内容，而个人职业规划就是在组织当中的一些发展规划，指的是一个人这一生的工作经历，特别是职业和职位变动的时候，或者是工作理想实现的一些过程。
其实在我的想法看来似乎可以把自己的个人规划当作是一种人生的经营战略，设定好自己的职业目标，然后再制定一套该如何达到目标的计划，其中包括一些行动途径和个人的资源分配等等。其实就像战略制定的过程一般，首先我们要对自己的特质进行分析，然后再对自己所在的环境进行分析，分析的结果，然后制定一个属于自己的事业目标，在选择一个事业目标的职业，找一个相似的工作或是培训的计划，按照计划内的顺序或者是时间去执行，定期的评估自己的计划，当然投资自己的成本，或者是放弃某些机遇的机会也是需要考虑的。
个人职业生涯的发展，其实和我们的规划也有着很大的关系，其中包括求学，婚姻，以及生子等等，短则30年长的话是40年，在一个单位里20年已经算是比较长期的规划了。
一般简单的可以把职业规划和目标分为六个阶段。
1,探索阶段-学生
在这个阶段，我们的主要目标就是去发现兴趣，学习一些知识，然后开发出我们在工作时所需要的一些技能，同时也要发展自己的价值和抱负等等。
2,进入阶段-应聘生
在这个阶段，我们主要的目的就是进入职场当中，获得工作，然后成为单位当中的一些新雇员。
3,新手阶段-实习生
在这方面我们一定要学会做事，然后去被同事接受，也要学会面对失败，处理一些混乱，处理一些工作和家庭当中的一些冲突，在这个阶段我们主要就是要去了解单位，熟悉一些操作的流程，要学会与人去相处，而且也要学会迎接工作的挑战性。
4,持续阶段-任职者
在这个阶段，个人的绩效可能会提高，也可能不会变或者降低，不过在这个阶段，我们主要的目的就是要保持自己的竞争力，继续去学习，一定要承担更大的责任，把自己的地位确认好，
5,瓶颈阶段-高层经理
这个阶段已经到达了顶端，此时我们主要的目标就是要衡量自己的才干和动机，还有价值方面，你要接受个正视自己的影响力和挑战力已经下降，要重新思考一下工作和家庭的关系等等。
6,激流勇进阶段
在这方面的发展者已经可以安然处之了，生涯开始停滞，这个阶段主要的目的就是学会接受责任和地位的下降，并且转变新的角色，培养工作之外的一些兴趣，获得自己满足源。
